随着雇主制定增长计划，劳动力压力继续增加

加拉格尔的2026年美国人才基准报告强调了流动率、劳动力能力限制和人工智能驱动的变革如何影响组织有效性

伊利诺伊州罗林梅多斯九月2026年9月9日/美通社/ --根据加拉格尔的《2026年美国劳动力趋势报告--人才基准》，随着雇主在团队有限、流动率上升和适应新技术的压力越来越大的情况下追求增长，劳动力挑战仍然是首要考虑的问题。该报告根据3，700多家美国雇主的回复，探讨了影响员工敬业度、保留率和组织有效性的趋势。

该报告最引人注目的发现包括：

加拉格尔福利与人力资源咨询部门美国首席执行官约翰·图尔内（John Tournet）表示：“数据显示，许多组织正在努力寻求艰难的平衡。”“企业领导者在追求增长的同时管理成本压力、劳动力能力限制和保留挑战。成功的组织将注重基本面：帮助管理者有效领导、创造现实的工作负载并确保员工了解他们的工作如何有助于实现组织目标。"

雇主们正在为人工智能在工作执行和决策中发挥更大作用的未来做准备。虽然71%的雇主已经全面实施人工智能或在部分业务中实施人工智能，但调查结果表明，成功采用人工智能需要清晰的沟通、强有力的治理以及对员工和管理人员的实际支持。

“随着人工智能越来越多地融入日常工作，组织意识到仅靠技术是不够的，”Tournet补充道。“重点越来越多地从实施转移到帮助员工和管理人员有信心地使用人工智能，加强决策，并支持更有效的工作方式。"

该报告的其他发现包括：

关于报告Gallagher的2026年美国劳动力趋势报告-人才基准反映了2026年1月至3月收集的3，717家美国雇主的调查回复，并提供了员工敬业度、人工智能和组织有效性方面的基准数据和见解。

关于Gallagher Arthur J. Gallagher & Co.（纽约证券交易所代码：AJG）是一家全球保险经纪、风险管理和咨询服务公司，总部位于伊利诺伊州Rolling Meadows。Gallagher通过其自有业务以及代理经纪人和顾问网络在全球约130个国家提供这些服务。

联系方式：Mary Schwartz，Gallagher 847.378.5893 mary_schwartz@ajg.com

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资料来源加拉格尔