这家大银行校招将“AI运用能力”与“本科文凭”并列为入职基本要求

（来源：华银战略观察家）

9月6日，据媒体报道，瑞士银行（UBS，简称瑞银）全球银行与市场部门（投资银行）2027年校招的应届毕业生和实习生，需证明自己能够运用AI改善工作产出与效率。

据透露，这一要求与传统入职门槛并列——包括取得本科学位。这使瑞银成为欧美首批明确要求初级岗位具备AI素养的大型金融机构。

瑞银将在校招面试环节新增考察AI熟练度的问题，要求候选人说明自己此前如何使用AI相关工具。

瑞银回应称，随着AI深刻重塑金融服务业，AI能力与相关经验已成为职业发展的重要因素，因而构成相关招聘标准。

该行同时强调，AI素养是对学术、分析和人际能力的补充，而非替代，后者仍是其选才的核心。

西班牙最大银行桑坦德银行也在其企业与投资银行部门的部分毕业生招聘项目中，明确招聘"高阶AI使用者"。

过去，银行特别是其投行部门招聘主要看重目标院校、GPA 和实习履历。而现在，瑞银等机构的要求表明，候选人必须具备将实际业务问题“转化并运用 AI 改进产出”的能力。

此外，对AI 熟练度的考察已不局限于 IT 或数据部门，而是直接覆盖投资银行等核心业务部门的初级岗位。

以往，银行初级岗位的主要工作是做 PPT、整理数据、撰写初稿；未来，AI 将承担这些“体力活”，初级员工的角色将向“AI 的管理者与结果审核者”转变，要求他们在入职后就具备更强的数据敏感度、逻辑判断力和人际沟通能力。

学会高效使用 AI 工具的初级员工，能够成倍提升个人产出效率，这也促使金融机构在招聘时就挑选具备这种“技术杠杆能力”的新人。

AI的熟练使用不仅成为新的招聘标准，AI的大范围使用也使得银行业大规模裁员正在升温。

摩根士丹利去年底的研究显示，随着银行加速部署AI并继续收缩线下网点，到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险。

该项分析覆盖35家银行、合计约212万名员工，相当于约10%的裁减幅度，冲击主要集中在运营、风险管理与合规等"中后台职能"部门。

摩根士丹利分析师的判断称，多家银行称AI与数字化可带来最高约30%的效率提升。同时，AI的快速普及可能使欧洲银行业在较短期内裁员幅度达到五分之一。

AI 善于处理数据汇总、提炼、基础财务模型搭建以及合规合约审核等重复性高的标准动作，因此运营、风险管理、合规等“中后台职能”受影响最大。但这并不意味着中后台岗位完全消失，而是自动化率大幅提升，同等业务量所需的人力规模显著缩减。