美国法院推翻劳工委员会对星巴克着装规范的裁决

美国一家上诉法院周三驳回了国家劳工关系委员会的一项裁决，即星巴克（SBUX）在纽约一家旗舰店非法限制与工会相关的服装和徽章，称该机构没有充分平衡工人的权利与公司的利益。其面向客户的形象。

美国第二巡回上诉法院将此案退回劳工委员会，指示其根据更广泛的平衡方法重新考虑这一争议。

该案涉及星巴克（SBUX）位于曼哈顿的大型肉类加工区门店，该门店的员工遵循与该公司大多数商店不同的着装政策。工人们穿着棕色围裙和静音衬衫，只允许佩戴某些公司批准的衬衫和别针。

该地点投票决定于2022年成立工会。NLRB此前得出的结论是，星巴克（SBUX）在开设商店之前禁止穿工会衬衫并限制工人只能穿一个别针，从而侵犯了员工的权利。董事会还发现星巴克（SBUX）未能为这些限制提供合法理由。

上诉法院不同意，称委员会的标准可能会不当地破坏普通工作场所着装政策。报告称，雇主拥有合法利益，包括工作场所安全和维护特定的公众形象。

该决定是在涉及家得宝（HD）和特斯拉（TSLA）的类似上诉裁决之后做出的，法院驳回了劳工委员会有关员工倡导和工会服装的更广泛调查结果。