东方表行集团连续获评Wind ESG BBB评级，综合得分6.44

同壁财经讯，2026年8月30日，东方表行集团有限公司（证券简称：东方表行集团，代码：0398.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.44分，接近专营零售行业平均水平。在专营零售行业72家公司中排名第34。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.44分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.22、4.12和5.22。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅上升0.11分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅上升0.12分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家主要从事钟表贸易的投资控股公司，业务覆盖香港、中国大陆及澳门市场。旗下运营的品牌组合包括“Roger Dubuis”、“Bulgari”、“Rolex”、“GUCCI”及“Calvin Klein”等，通过零售网络为终端消费者提供高端钟表产品。公司以品牌代理和零售为核心，在区域奢侈品分销领域占据一席之地。

在环境维度，公司已搭建起从董事会监督到店铺节能部署的气候与能源管理链条。董事会将ESG及气候考量纳入政策与策略制定，并监督ESG专责小组从营运、环境等四大范畴监控气候相关风险与机遇。排放绩效方面，公司披露范围一、二、三的温室气体排放总量为998.73吨二氧化碳当量，其中范围二间接排放872.61吨，占比最高。公司已推出覆盖二零二六至二零三一财年的五年期可持续发展计划，明确至2031年将外购能源降低5%的目标。报告期内，公司总排放量较上一财年减少13.15%，并部署了高效冷水机组、变频驱动器等节能冷却升级措施，能源消耗总量为261.72吨标准煤。

在社会维度，公司披露了雇佣与供应链管理方面的若干实践。公司建立了反歧视与多元化管理体系，声明实行零歧视政策，并披露了包含年假、病假、产假及子女教育补贴在内的员工薪酬与福利制度。员工结构上，公司567名员工中女性占比达62.08%，人均薪酬约40.70万元，同期员工流失率为17.81%。供应链管理方面，公司要求材料供应商提交详述环境保护及劳工实务的声明书，并建立了包含纠正措施和终止合作机制的动态考核与退出流程，覆盖115家供应商。此外，公司在客户服务、产品召回及职业安全方面亦有基础披露，报告期内产品召回比例及因工死亡人数均为0。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会制衡结构，但在薪酬与性别多元化方面仍有完善空间。公司CEO未担任董事长，独立董事在董事会中占比50%，且审计委员会完全由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士。ESG治理层面，董事会承担ESG与气候相关事宜的最终责任，并设有ESG专责小组，审核委员会同时监察ESG表现及气候风险管理工作。全体董事及高级管理层参与了涵盖企业管治、气候及可持续发展专业知识的持续发展培训。不过，薪酬委员会成员与高管存在重合，且女性高管占比为0%，ESG表现也尚未与高管薪酬挂钩。

内容由AI于2026年08月30日生成，请核查重要信息。