中华国际连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.11

同壁财经讯，2026年8月28日，中华国际控股有限公司（证券简称：中华国际，代码：1064.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.11分，低于房地产经营公司行业均值6.79分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第128。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.11分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.77、1.90和4.66，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.10分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.10分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、治理维度回落、环境维度基本稳定的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

该集团为投资控股公司，主营中国房地产发展及投资，同时涉足设备租赁及电讯相关服务。其核心资产为位于重庆市核心地段的港渝广场，该商场由购物走廊、地下公共交通总站及地库车位组成，商业单位主要用于出租，近年来出租率表现理想。公司业务聚焦于持有型商业物业的运营与管理。

在环境维度，公司已着手建立由董事会监督的气候风险管理程序，并对相关风险与潜在机遇进行了识别。公司识别出极端天气事件、降水模式改变等实体风险，以及环境法规收紧等政策风险，并计划对设施进行改善以降低气候脆弱性。同时，公司也披露了未来潜在机会，包括探讨在屋顶安装太阳能发电板等现场可再生能源系统的可行性，以稳定或降低能源成本。在能源议题下，公司实施了具体的节能改造，例如将港渝广场的大部分荧光灯管及钨丝灯泡替换为LED照明设备。不过，能源管理体系与制度、能源管理目标与规划，以及范围一、二、三温室气体排放强度等量化绩效指标，在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司围绕雇佣议题披露了较为具体的管理制度与绩效数据，覆盖反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动等领域。公司员工总数为21人，人均创收134.59万元，人均薪酬32.80万元。在福利保障方面，公司为员工提供带薪产假、陪产假、进修假、弹性上班时间、医保计划及海外出行保险等附加福利，并明确不鼓励超时工作。此外，公司建立了聘用前核实年龄的身份证明文件核查机制，以确保符合合法雇用资格。客户议题的管理体系与满意度信息，以及发展与培训议题的量化绩效数据，仍有待后续披露补充。

在治理维度，公司董事会结构呈现出较强的独立性特征。董事会由5人组成，独立董事占比达60%，且审计、薪酬、提名三大委员会的独董占比均为75%。审计委员会召集人为会计专业人士，其主席与提名委员会主席均由独立非执行董事担任。董事会成员出席率为97.5%。不过，关于CEO是否兼任董事长一职，公开信息显示为“职位空缺”，且薪酬委员会成员与高管成员存在重合。此外，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制，以及反贪污腐败管理体系认证等指标，在本次评估中未提取到对应信息。

内容由AI于2026年08月28日生成，请核查重要信息。