金石资本集团连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.00

同壁财经讯，2026年8月26日，金石资本集团有限公司（证券简称：金石资本集团，代码：1160.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.00分，低于资本市场行业均值6.04分。在资本市场行业136家公司中排名第119。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.00分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.34、1.58和5.91，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.65分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.65分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

集团是一家投资控股公司，主要投资目标为通过构建香港及中国内地上市企业的多元化投资组合，实现短期至中期资本增值。集团将至少70%的资产配置于在香港及中国内地注册或经营的上市企业所发行的股本证券、股本相关证券、信托单位、互惠基金或债务工具，其投资策略旨在捕捉市场机会，为集团创造收益。

在环境维度，公司已围绕气候变化议题搭建了从董事会监督到风险量化分析的管理框架，明确由高级管理层及环境、社会及管治工作小组负责识别、评估和管理气候相关风险与机遇，并定期向董事会汇报。在风险分析方面，公司采用了NGFS“现行政策”情境及IPCC SSP5-8.5情境，对气候行动不足可能带来的实体与转型风险进行量化评估，已识别出台风、全球变暖及法规变更等多项风险，并制定了包括居家办公在内的应对措施，同时配合香港2050年碳中和目标设定了自身的减排方向。在排放绩效上，公司披露了范围三温室气体排放为1.28吨二氧化碳当量，但范围一和范围二的排放数据仍有待补充。

在社会维度，公司披露了覆盖反歧视、薪酬福利及禁止童工和强制劳动等领域的雇佣管理制度，并明确禁止基于年龄、性别、种族等因素的歧视行为。公司员工总数为6人，其中女性员工占比42.86%，但员工流失率达36%。在发展与培训方面，公司披露了为所有雇员提供职业培训的计划，并已向管理人员和初级员工分别提供企业管治与技术培训，员工培训覆盖率为78.6%，人均培训时长为12.7小时。此外，公司在信息安全与隐私保护方面披露了遵循《个人资料（私隐）条例》的措施，但研发与创新、社区等议题的实质性绩效信息仍较为有限。

在治理维度，公司董事会由9人组成，独立董事占比为33.33%，未达到三分之一以上，且CEO职位目前处于空缺状态。不过，在委员会层面，审计、薪酬及提名三大委员会的独立董事占比均达到100%，且主席均由独立非执行董事担任，显示出较强的委员会独立性。公司已建立由董事会、高级管理层和ESG工作小组构成的三层ESG治理架构，负责方针制定、风险评估与日常落实。在多元化方面，女性董事占比为33.33%，但女性高管占比为0%。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩等治理机制的落地情况仍有待进一步观察。

内容由AI于2026年08月27日生成，请核查重要信息。