香港通讯国际控股Wind ESG评级上调至BB，综合得分5.28

同壁财经讯，2026年8月26日，香港通讯国际控股有限公司（证券简称：香港通讯国际控股，代码：0248.HK）Wind ESG评级由B上调至BB。同期，公司综合得分为5.28分，低于专营零售行业均值6.35分。在专营零售行业72家公司中排名第65。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.28分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.60、2.89和4.81，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.66分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.66分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所提升，其中社会维度提升幅度最大。

评级观察

公司是中国香港、中国大陆及新加坡市场的主要电讯器材供应商之一，主营业务覆盖商业解决方案、产品研发、流动电话分销及零售三大领域。集团通过旗下多家本地及地区附属公司运营，致力于为不同客户引进和开发多元化的电讯产品及服务。

在环境维度，公司以能源消耗总量和用电量数据为基础，披露了相关绩效指标。数据显示，公司全年能源消耗总量为19.70吨标准煤，用电量为160,316千瓦时，每百万营收能源消耗强度为0.39吨标准煤。在节能减排实践方面，公司采取了一系列措施，包括使用具有节能标签的产品、循环再用电子部件、捐赠电脑设备，以及通过采用视像会议来减少商务差旅。公司也识别到气候变化引发的极端天气可能对业务运营造成影响，并为此制定了在台风、暴雨等极端状况下的工作指引政策。不过，能源和气候变化议题的管理体系、量化目标与规划，以及范围一、范围二温室气体排放等关键绩效信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司围绕员工发展与雇佣管理披露了若干实践和绩效数据。在发展与培训方面，公司实现了100%的员工培训覆盖率，人均培训时长为5小时，并设有学费退还计划，支持员工报读从短期课程到硕士学位的项目。雇佣方面，公司共有74名员工，其中女性员工占比约18.92%，员工离职率为8%；公司的人力资源政策明确禁止雇用童工或强制劳工。在职业健康与安全生产方面，公司披露的因工死亡人数、工伤人数及职业病发生率均为零。此外，公司备有合格供应商名单并定期审查其表现，产品召回比例为0%。职业健康安全的管理体系与制度，以及反歧视、薪酬福利等领域的信息完整性，是未来可以丰富的方向。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长两职分离、审计委员会高度独立的特征。审计委员会全部由独立董事组成，召集人为会计专业人士，且委员会成员均无高管任职。董事会构成方面，独立董事占比为36.36%，女性董事占比为9.09%。在履职参与度上，董事会成员整体出席率为53.03%，有7名董事参加了少于75%的会议。反贪污腐败方面，员工手册载有行为守则并设有举报政策，新员工入职时会接受相关介绍。目前，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩机制等信息在本次评估中尚未体现，治理承诺向ESG领域的延伸尚待明确。

内容由AI于2026年08月27日生成，请核查重要信息。