建鹏控股连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.53

同壁财经讯，2026年8月22日，建鹏控股有限公司（证券简称：建鹏控股，代码：1722.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.53分，低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.90分。在建筑与工程Ⅲ行业252家公司中排名第171。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.53分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.87、2.80和4.78。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.31分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.31分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家扎根澳门的综合建筑承建商，自2006年成立以来，专注于为当地市场提供建筑及配套服务与急修服务，业务广泛应用于酒店及娱乐场度假村、水电供应基础设施、公共设施以及车行道、人行道、排水沟和下水道等公共事业相关的楼宇及建筑项目。

在环境维度，公司围绕环境管理和气候变化议题，已形成从体系认证、数据量化到目标设定的披露链条。公司自2015年6月起即持有ISO 14001环境管理体系认证，为环境管理提供了长期稳定的体系支撑。在排放数据方面，公司详细披露了范围一、范围二及部分范围三的温室气体排放细分项，2025年排放总量为6,747.46吨，较上年的10,845.40吨显著下降37.8%。面向未来，公司已确立以2025年为基准年、于2030年前将排放强度降低5%的量化目标。此外，公司识别并披露了急性和转型气候风险，其2025年产生的无害废弃物总量为38,083.66吨。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产上体现了明确的体系化管理，但极高的员工流失率构成雇佣稳定性的突出关注点。公司已取得ISO 45001职业健康与安全管理体系认证，报告了零工亡和零重大事故的安全绩效，期间因工伤损失的工作日数为208天，并为106名雇员提供了内部安全培训。然而，公司员工总数203人，报告期内流失员工数却达到217人，流失率高达107%，这一数据与反歧视及多元化管理体系的披露并存，暗示雇佣实践层面存在待解的张力。在发展与培训方面，员工培训覆盖率为43%，人均培训时长为4.49小时。

在治理维度，董事会具有较高的独立董事比例，但高层兼任与部分委员会构成，使得制衡机制存在结构性张力。董事会5名成员中有3名为独立董事，占比达60%，且审计委员会完全由独立非执行董事组成并由会计专业人士担任召集人，确保了审计监督的独立性。与之相对，公司CEO同时兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管团队存在重合，提名委员会主席亦非独立非执行董事。ESG治理方面，董事会虽已承担起ESG风险管理的顶层责任，但相关披露尚未延伸至将ESG表现与高管薪酬挂钩、开展专项培训或建立委员会工作细则等落地机制。

内容由AI于2026年08月23日生成，请核查重要信息。