辰兴发展连续获评Wind ESG BBB评级，综合得分6.41

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同壁财经讯，2026年8月22日，辰兴发展控股有限公司（证券简称：辰兴发展，代码：2286.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.41分，低于房地产经营公司行业均值6.76分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第97。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.41分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.12、3.63和5.76。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.35分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.35分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

集团是山西省领先的物业开发商之一，自1997年从晋中起步，专注于开发住宅及商业综合型物业项目。公司产品业态涵盖小高层住宅、高层住宅、多层洋房住宅及联排住宅，并开发多个配套零售商铺、幼儿园、学校、会所和车位的大型优质生活区。集团实施立足晋中、向太原及四川绵阳扩展的区域发展战略，2013年获评为中国房地产开发企业500强第279名，在山西省物业开发商中排名第一。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会到执行层的三级治理架构，并披露了温室气体排放与能源消耗的量化绩效数据。董事会承担气候策略的最终责任，下设ESG工作小组协调执行层落实审批与进度监督。公司披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为1,235.55吨二氧化碳当量，其中间接排放占比突出，达1,154.06吨二氧化碳当量。公司设定了以2020年为基准的排放密度目标，未来在运营水平相若的情况下将维持或逐步降低排放密度。能源方面，公司披露了总量为302.54吨标准煤的能源消耗，并提供了用电量、燃油消耗量等细分数据。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到，该领域的披露完整性仍有待补充。

在社会维度，公司建立了覆盖反歧视、薪酬福利及反童工与强制劳动的雇佣管理制度，并披露了员工构成与流失率数据。公司通过《员工福利制度》和《辰兴发展薪酬体系设计方案》构建了包含基本工资、考核工资、绩效工资及工龄工资的薪酬架构，并明令禁止强制劳动与劳工剥削。在205名员工中，女性员工占比38.21%，员工流失率为0%。公司承诺以用人唯才为原则，严禁基于性别、种族等因素的歧视或骚扰。发展与培训方面，员工培训覆盖率为52.36%，人均培训时长5.63小时，总培训时长625.29小时。此外，公司披露客户满意度为92.7%，并制定了投诉处理与回访制度。不过，培训覆盖率刚过半数、人均时长不足6小时，培训投入金额及管理体系认证等信息仍有待进一步呈现。

在治理维度，公司董事会独立董事占比42.86%，出席率达100%，且CEO与董事长分任，展现出一定的制衡特征。审计委员会全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士，且成员均未在高管层任职。公司已建立由董事会、ESG工作小组和相关部门组成的三层ESG治理架构，由董事会承担ESG策略与报告的总体责任。董事会女性代表比例为14.28%，公司目标为至少维持当前水平并最终实现性别平衡；女性高管占比为25%。薪酬委员会与提名委员会的独立董事占比均为66.67%，提名委员会主席为非独立非执行董事。公司已制定《廉政公约》和《廉政协议书》并设有举报机制，但本年度未开展新一轮反贪污培训。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训等落地机制在本次评估中未提取到对应信息，治理承诺的闭环程度仍有待更多信息披露来观察。

内容由AI于2026年08月22日生成，请核查重要信息。