财报速睇 | 万宝盛华 2026财年Q2营收48.60亿美元，同比增长7.5%；归母净利润0.54亿美元，扭亏为盈

华盛资讯8月8日讯，万宝盛华公布2026财年Q2业绩，公司Q2营收48.60亿美元，同比增长7.5%，归母净利润0.54亿美元，扭亏为盈。

一、财务数据表格（单位：美元）

二、财务数据分析

1、业绩亮点：

① 总营收稳健增长：本季度总营收达到48.60亿美元，同比增长7.5%，主要得益于美国、拉丁美洲、亚太中东以及包括意大利和西班牙在内的部分欧洲市场的强劲需求。

② 盈利能力大幅改善：归母净利润实现扭亏为盈，从去年同期的亏损0.67亿美元转为盈利0.54亿美元，主要原因是去年同期计提了0.89亿美元的商誉减值损失，而本期确认了出售Jefferson Wells美国业务带来的一次性收益0.30亿美元。

③ 美洲业务表现突出：美洲地区营收同比增长14.3%至12.12亿美元，成为增长最快的地区，其增长主要由万宝盛华（Manpower）品牌的人员派遣服务需求增长1.26亿美元所驱动。

④ 南欧业务持续扩张：南欧地区营收同比增长7.4%至23.09亿美元，主要受人员派遣服务需求增加、有利的汇率变动以及Experis临时服务需求增长的共同推动。其中，意大利市场营收增长9.6%，表现尤为强劲。

⑤ 费用控制成效显著：销售及管理费用同比下降15.3%至6.68亿美元，占收入比重从去年同期的17.5%降至13.7%，主要由于去年同期的减值费用不再发生，以及本期出售业务带来的一次性收益。

2、业绩不足：

① 毛利率有所下滑：公司整体毛利率从去年同期的16.9%下降至16.1%，下降了80个基点，主要原因是业务组合变化导致的人员派遣和临时服务利润率下降，以及出售了利润率较高的Jefferson Wells美国业务。

② 亚太中东地区营收萎缩：亚太中东（APME）地区营收同比下降1.2%至5.19亿美元，主要受到0.33亿美元的不利汇率变动影响。其中，日本市场营收下降了7.0%。

③ Experis品牌需求疲软：公司旗下专业人才与解决方案品牌Experis的营收出现下滑，原因是其临时服务和永久性招聘服务的需求有所减少。

④ 北欧地区增长乏力：北欧地区营收虽然名义增长4.0%，但在固定汇率下仅增长1.4%，显示出增长动能不足。其中，荷兰和德国市场营收分别下降了3.6%和0.4%。

⑤ 有效税率居高不下：本季度有效税率高达42.0%，远高于美国联邦法定税率21%，原因是受到盈利组合、部分国家税收亏损的估值备抵、以及法国的特殊企业所得税附加费等因素的不利影响。

三、公司业务回顾

万宝盛华: 我们在2026年第二季度实现了强劲的营收增长和盈利能力的改善，特别是在美国、拉丁美洲、亚太中东以及包括意大利、西班牙、波兰和挪威在内的部分欧洲市场需求旺盛。尽管雇主在人员规划决策上保持谨慎，但许多关键市场的招聘活动持续改善。本季度需求趋势得到加强，这得益于万宝盛华（Manpower）品牌的强劲增长以及Experis和Talent Solutions品牌的环比改善。我们认为，2026年是公司执行转型战略并为长期盈利增长定位的关键转折点。

四、回购情况

根据2023年8月董事会授权的回购500万股普通股的计划，公司在截至2026年6月30日的六个月内未进行任何股票回购。截至2026年6月30日，该回购计划下仍有190万股可供回购。

五、分红及股息安排

公司董事会于2026年5月8日宣布派发每股0.72美元的半年度股息，并已于2026年6月15日向截至2026年6月1日登记在册的股东支付。

六、重要提示

① 2026年6月2日，日本公平贸易委员会（JFTC）对公司日本子公司的部分办公室进行了检查，这是其对日本人力派遣行业调查的一部分。公司正在配合调查，但目前无法预测调查的结果或其是否会对财务报表产生重大影响。

② 公司在本季度确认了出售旗下Jefferson Wells美国业务带来的一次性收益0.30亿美元，这对当期利润有显著的积极影响。

七、公司业务展望及下季度业绩数据预期

万宝盛华: 我们认为2026年是公司执行转型战略并为长期盈利增长定位的一个重要转折点。尽管全球经济环境，特别是欧洲和美国，依然面临通货膨胀、全球贸易政策和地缘政治风险等不确定性，但我们看到招聘活动在许多关键市场持续改善。公司将继续致力于实施战略转型计划和技术投资，以应对不断变化的市场需求。报告中未披露具体的下季度业绩数据预期。

八、公司简介

万宝盛华（ManpowerGroup Inc.）是一家全球领先的人力资源解决方案和服务提供商。公司的业务具有周期性，并对宏观经济状况敏感。公司主要按地理区域进行组织和管理，旗下拥有万宝盛华（Manpower）、Experis和Talent Solutions等全球品牌。其大部分收入来自人员派遣和临时服务，其余收入来源于成果导向型解决方案、咨询服务、永久性招聘、职业转换服务和人才管理等其他服务。

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