先施连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.68

同壁财经讯，2026年8月6日，先施有限公司（证券简称：先施，代码：0244.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.68分，低于多品类零售Ⅲ行业均值5.92分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第38。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.68分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.36、2.63和6.39。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.27分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.27分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

先施集团创立于1900年，是香港历史最悠久的百货公司之一，1930至40年代曾位列上海四大百货公司之首。集团以零售业务为核心，秉承“先施以诚”的经营理念，从全球搜罗潮流服饰、手袋鞋履、户外运动用品、美容产品、家品电器、寝具浴室、旅行用品及食品等，货品种类一应俱全。除零售主业外，集团亦多元化发展物业投资、物业发展及证券买卖等业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题展现了从董事会监督到量化排放披露的阶段性进展。董事会负责ESG策略的整体方向制定，并对气候相关风险及机遇实施监督。公司已识别出极端天气等急性风险及碳定价等监管风险，并计划通过提升能源效率、负责任资源管理及采用低碳技术来减少营运碳排放。在排放数据方面，公司披露了范围1、2、3的温室气体排放量，分别为9.59、504.89和1,257.68吨二氧化碳当量。公司正在制定以2025年为基准年的长期气候相关目标，配合设定短期、中期及长期里程碑，并参考了香港的长期脱碳路径。能源管理方面，公司已制订能源使用效率目标，并在工作场所推广绿色照明等节能措施，但能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司在雇佣领域展现了较完整的员工结构数据与制度声明，但员工流失率值得关注。公司员工总数为178人，其中女性员工120人，女性占比达67.42%。在制度层面，公司声明对不同年龄、性别、国籍、残疾状况及宗教的雇员奉行平等机会及多元化原则，严禁歧视行为，并严格禁止所有业务单位及供应商使用童工及强迫或强制劳工。同期，员工流失率为28.65%。发展与培训方面，公司为员工提供涵盖研习班、研讨会及在职培训的结构化培训计划，并对外部专业培训提供补贴资助，员工培训覆盖率为25.28%。社区投入方面，公司向非政府机构进行了捐赠，公益投入为22.5805万元。职业健康安全管理体系认证及研发投入占比等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司展现出清晰的治理制衡架构，并将ESG理念融入董事及高管的持续进修。公司CEO未兼任董事长，实现了两职分离。审计委员会及薪酬委员会的独立董事占比均达100%，提名委员会独立董事占比为75%，且审计委员会召集人为会计专业人士。董事会成员出席率为100%，无董事参加少于75%的会议。ESG治理层面，公司设有环境、社会及管治委员会，可持续发展培训已融入董事及高级管理层的持续进修，所有董事及高级人员均已接受相关培训。董事会已采纳成员多元化政策并每年检讨，目前独立董事占比为42.86%，女性董事占比为14.29%。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。