捷隆控股，Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB

同壁财经讯，2026年8月4日，捷隆控股有限公司（证券简称：捷隆控股，代码：1425.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.74分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第143。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.74分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.18、3.13和5.94。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，捷隆控股的综合得分下降0.68分。从构成来看，综合得分的变化主要来自管理实践部分，该部分得分下降0.68分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分得分保持稳定，表明其面临的争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大，社会和治理维度当前均低于行业平均水平。

评级观察

捷隆控股有限公司是一家服装制造企业，主营睡衣及家居便服产品，同时销售坯布并提供加工服务。公司产品销往国内及海外多个市场，包括美国、英国、爱尔兰、加拿大、西班牙、洪都拉斯、马耳他、柬埔寨等。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕能源消耗和排放管理设定了量化目标。公司披露的温室气体排放总量为22,304.31吨二氧化碳当量，其中直接排放达22,300.09吨，构成排放主体的绝大部分。为优化能源结构，集团计划在越南和肯尼亚的新厂房铺设太阳能板，并设定了到2030年将生产设施中可再生能源占比提升至10%至15%的目标。此外，集团也提出了在下一个报告期内减少5%能源消耗的短期目标，当前能源消耗总量为7,430.20吨标准煤。在原材料议题上，公司仅提及与客户合作减少过度包装，相关信息较为有限。

在社会维度，公司披露了以女性员工为主体的雇佣结构和零事故的安全绩效，但在体系化认证方面仍有信息缺口。雇佣方面，公司声明在招聘和晋升中无性别歧视并实现同工同酬，女性员工占比达70.02%，员工流失率为7.26%。职业安全方面，公司定期组织消防培训和疏散演习，并为员工提供安全设备，报告期内实现了因工死亡人数、工伤率及因工伤损失工作日数均为零的绩效。供应链管理上，公司会对供应商进行事前审查并评估其环境实务，但相关的管理体系认证信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会展现出较强的独立性，但ESG治理的落地抓手尚不完整。董事会独立董事占比达50%，成员出席率为100%，且CEO未兼任董事长，实现了决策权的分离。审计委员会全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士。在多元化方面，女性董事占比为33.33%，女性高管占比为50%。董事会承担ESG策略及汇报的全部责任，管理层负责执行相关风险管理和内控系统。不过，薪酬委员会成员与高管存在重合，提名委员会主席也非独立非执行董事，同时，ESG表现与高管薪酬挂钩等机制在本次评估中未提取到对应信息。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。