美国7月裁员数创两年新低，线下招聘需求逆势走强！

根据全球职业转型公司挑战者（Challenger, Gray & Christmas）周四发布的最新报告，今年7月美国雇主宣布的裁员人数为33429人，较6月约4.6万人的水平大幅下降，创下近两年来的单月最低纪录。与此同时，企业的招聘热情却在升温，7月招聘计划触及2022年以来的同期最高点。

挑战者公司工作场所专家兼首席收入官安迪·查伦杰（Andy Challenger）指出，夏季以来裁员步伐显著放缓。尽管科技行业仍是裁员的重灾区，其裁员量约占今年总数的近三分之一，但其背后的核心驱动力已转变为人工智能引发的组织重构。查伦杰认为，人工智能虽然正在改变劳动力市场，但并非在“摧毁”它。

以支付巨头Visa为例，该公司上月宣布裁员7%，内部备忘录明确提及了人工智能的影响，但这仅是其技术转型的一环。事实上，科技企业在缩减旧职能的同时，上月也计划招募近2500名新员工。更值得关注的是，招聘增量的重心正向线下转移，航天、能源和制造业等需要实体操作的行业，其用人需求远超互联网领域。

劳务平台Indeed招聘实验室针对百余名经济学家的调查也佐证了这一趋势。虽然约半数经济学家认为人工智能会对就业产生轻微冲击，尤其是软件开发等数字化职业正面临转型阵痛，但“双手劳作”的行业展现了极强的抗风险能力。

调查共识显示，护理、个人护理及家庭健康等领域在未来一年内将保持高速增长。这些行业长期处于人手紧缺状态，且由于其高度依赖现场互动，目前几乎处于人工智能的技术触角之外。

劳动力市场的意外走强，为美联储重拾加息工具提供了底气。明尼阿波利斯联储主席尼尔·卡什卡利周三在接受采访时直言，考虑到强劲的企业盈利及稳健的消费劳动力情绪，“现在是时候”让政策制定者考虑加息了。

周四美债市场震荡上行。对政策利率最为敏感的2年期美债收益率上涨超过1个基点，触及4.1977%；作为抵押贷款基准的10年期美债收益率则持稳于4.62%左右。

目前，市场的焦点已转向即将于周五公布的7月非农就业报告。市场普遍预计，届时将新增8.3万个就业岗位，失业率有望维持在4.2%的低位。

此外，地缘政治因素亦不容忽视，伊朗与阿曼就霍尔木兹海峡航运流向达成的共识令原油市场剧烈波动，布伦特原油窄幅震荡于每桶79.50美元附近，能源价格的走势也将持续扰动通胀预期。