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2026-08-05 02:32
华盛资讯8月5日讯,罗致恒富公布2026财年Q2业绩,公司Q2营收13.36亿美元,同比下降2.5%,归母净利润0.26亿美元,同比下滑36.6%。
一、财务数据表格(单位:美元)
| 财务指标 | 截至2026年6月30日三个月 | 截至2025年6月30日三个月 | 同比变化率 | 截至2026年6月30日六个月 | 截至2025年6月30日六个月 | 同比变化率 |
| 营业收入 | 13.36亿 | 13.70亿 | -2.5% | 26.37亿 | 27.22亿 | -3.1% |
| 归母净利润 | 0.26亿 | 0.41亿 | -36.6% | 0.40亿 | 0.58亿 | -31.0% |
| 每股基本溢利 | 0.26 | 0.41 | -36.6% | 0.40 | 0.58 | -31.0% |
| 合同人才解决方案收入 | 7.47亿 | 7.60亿 | -1.7% | 14.72亿 | 15.23亿 | -3.3% |
| Protiviti咨询服务收入 | 4.71亿 | 4.95亿 | -4.8% | 9.37亿 | 9.72亿 | -3.6% |
| 全职人才解决方案收入 | 1.18亿 | 1.15亿 | 2.6% | 2.27亿 | 2.27亿 | 0.0% |
| 毛利率 | 35.5% | 37.2% | -4.6% | 36.2% | 37.1% | -2.4% |
| 净利率 | 2.0% | 3.0% | -33.3% | 1.5% | 2.1% | -28.6% |
二、财务数据分析
1、业绩亮点:
① 全职人才解决方案业务收入实现增长,从去年同期的1.15亿美元增至1.18亿美元,同比增长2.6%,主要得益于每次安置的平均费用上涨了5.5%。
② 合同人才解决方案中的技术领域表现稳健,其收入同比增长2.4%,达到1.62亿美元,显示出市场对技术人才的持续需求。
③ 全职人才解决方案业务的盈利能力显著提升,其分部收入(Segment Income)同比增长31.9%,从0.08亿美元增至0.11亿美元。
④ 公司在人工智能(AI)领域持续投入,不仅用于提升客户与候选人的数字化体验,还增强了招聘工具的效能,同时Protiviti也在积极部署AI赋能的解决方案。
⑤ 尽管市场存在不确定性,但美国专业人才市场依然坚挺,拥有大学学位的专业人士失业率维持在2.7%的低位,为公司的核心业务提供了稳定的市场基础。
2、业绩不足:
① 公司整体业绩下滑,总营收同比下降2.5%至13.36亿美元,而归母净利润更是大幅下滑36.6%,降至0.26亿美元。
② 核心业务之一的Protiviti咨询服务部门表现疲软,收入同比下降4.9%至4.71亿美元,主要原因是计费工时大幅减少了19.9%;该部门的分部收入也从0.33亿美元骤降至0.10亿美元,降幅达69.6%。
③ 合同人才解决方案业务收入同比下降1.7%至7.47亿美元,原因是客户聘用专业人士的总工时减少了2.8%。其中,行政及客户支持专业领域的收入下降尤为显著,降幅为6.5%。
④ 公司盈利能力受到侵蚀,整体毛利率从去年同期的37.2%降至35.5%。这主要受Protiviti部门拖累,其毛利率由19.7%急剧下降至13.5%。
⑤ 公司出现经营亏损,报告期内录得经营亏损0.62亿美元,而去年同期为经营收入154万美元,这反映了收入下降和成本费用压力增大的双重影响。
三、公司业务回顾
罗致恒富: 我们在2026年上半年实现了26.37亿美元的服务收入,同比下降3.1%,净利润为0.40亿美元。尽管我们的业绩受到了持续的宏观经济不确定性影响,客户和求职者的信心均受波及,但我们相信市场条件正变得对我们业务越来越有利。Protiviti部门正在应对美国金融服务监管执法环境的持续变化,这导致其业务从大规模的监管修复项目转向更多以效率为导向、应用先进技术的解决方案。同时,我们看到技术娴熟人才的需求依然存在,劳动力市场的广泛指标显示,客户虽在招聘上保持谨慎,但仍在推动生产力、增长和长期竞争力的项目。
四、回购情况
根据公司的股票回购计划,截至2026年6月30日,公司获授权可再回购最多560万股普通股。在截至2026年6月30日的六个月内,公司未进行公开市场回购。此外,公司因员工股票计划(主要用于支付员工因行权产生的预扣税)回购了25万股股票,总成本为0.06亿美元。
五、分红及股息安排
公司于2026年8月3日宣布派发每股0.59美元的季度股息。该股息的股权登记日为2026年8月25日,支付日期为2026年9月15日。根据财报数据,本季度的每股股息与去年同期的0.59美元持平,显示了公司股息政策的稳定性。
六、重要提示
公司目前面临几项重要的法律诉讼。其中,在“Gentry”一案中,原告指控公司未向求职者支付面试时间的薪酬。法院在第一阶段裁定公司需承担部分责任,但具体赔偿金额将在2027年5月的第二阶段审判中确定。在另一项“Dorff”案中,公司被指控不当分类加州受薪招聘人员为豁免员工。尽管法院驳回了集体诉讼认证,但原告的个人及PAGA索赔仍在进行中。公司表示将对这两起诉讼进行有力辩护,但目前无法预测结果或潜在损失范围。
七、公司业务展望及下季度业绩数据预期
罗致恒富: 我们相信,尽管宏观经济存在不确定性,但市场条件正变得对我们的业务越来越有利。随着信心的持续改善,即使招聘活动仅出现温和增长,也能推动对我们服务的增量需求。我们将继续投资于技术和创新,特别是人工智能(AI),重点包括为客户和候选人提供世界一流的、与我们专业招聘顾问无缝连接的数字化体验。我们将利用专有的数据资产来增强招聘工具,以发现、评估和挑选人才,并有效定位销售线索。同时,我们注意到市场对兼具深厚专业知识和AI应用能力的人才需求日益增长,Protiviti也将继续投资和部署AI赋能的解决方案。
八、公司简介
罗致恒富(Robert Half Inc.)是一家专业的人才解决方案和商业咨询公司,致力于将高技能求职者与优秀公司的岗位机会联系起来。罗致恒富为财务与会计、技术、市场营销与创意、法律以及行政与客户支持等领域提供合同人才解决方案和全职人才解决方案,并提供高管猎头服务。此外,罗致恒富还是全球咨询公司Protiviti®的母公司,Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案。公司业务遍及北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚。
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