即使人工智能驱动的裁员仍在继续，美国公司仍希望招聘更多员工

几家美国公司在经历了数月的停滞后正在寻求扩大员工队伍，这表明人工智能繁荣期间招聘趋势可能发生转变。

人工智能引发了一波裁员浪潮，美国科技公司今年裁员近14万人。根据英国《金融时报》的分析，亚马逊（AMZN）、甲骨文（ORCL）、Meta（META）和微软（MSFT）约占裁员人数的50，000人。

但人力资源公司Robert Half（RHI）首席执行官Keith Waddell指出，人工智能对就业市场的影响“比一些人担心的要良性。"

他在上周的财报电话会议上表示：“招聘需求持续改善，市场状况越来越支持我们的业务。”

去年，随着特朗普政府大幅削减联邦合同，博思艾伦汉密尔顿（BAH）解雇了数千名员工。但政府承包商现在再次招聘。

博思艾伦汉密尔顿（BAH）首席运营官克里斯汀·安德森（Kristine Anderson）周五表示：“我们实际上需要加快招聘速度。”“我们现在有点落后，一些供应限制，特别是在雇用有许可的人方面。"

铁路公司CNX（CNX）首席财务官凯文·布恩（Kevin Boone）表示，未来几个月，其列车和发动机服务人员数量将小幅增加。“我们希望利用流程改进和技术来吸收业务其他领域的流失。"

Alphabet（GOOG）（GOOGL）首席财务官Anat Ashkenazi表示，该公司预计将继续在人工智能和云等关键投资领域进行招聘。

福特重新聘请了数百名经验丰富的工程师来培训年轻员工并重新编程人工智能工具以解决质量问题。IBM（IBM）表示，今年将把美国入门级招聘人数增加三倍。

Gartner最近预测，到2029年，多达30%的被人工智能取代的职位将被重新雇用--通常成本更高。“重新雇用费用、补偿金和招聘成本加起来可能会超过原来的节省。"

即便如此，公司仍在宣布人工智能驱动的裁员--最新的裁员包括亚马逊（AMZN）、Uber（UBER）和monday.com（MNDY）。