21家环保上市公司高管变动，国资一把手上场，谁将扛起大旗？

2026年以来，环保行业迎来一轮集中的高管调整潮。从年初的平稳换届、岗位微调，到年中密集出现的退休离任、治理架构优化，再到个别企业因合规风险引发的紧急人事变动，可以看出大家过的不太安稳。

21家环保公司高管调整，新一轮洗牌开始！

7月9日，永兴股份公告称，公司董事会于近日收到董事长张雪球先生的书面辞职报告。张雪球先生因达到法定退休年龄，申请辞去公司董事长、董事及董事会战略与ESG委员会主任委员、提名委员会委员职务，辞职后不再担任公司其他职务。

7月1日，中创环保公告称，董事长张红亮因涉嫌刑事犯罪被刑拘，申请辞去相关职务。选举孙成宇为董事长、第六届董事会各专门委员会委员，战略委员会由其担任主任委员，任期至第六届董事会届满。

7月6日，鹏鹞环保公告成称，公司董事长兼总经理王鹏鹞先生于2026年7月3日申请辞去总经理职务，辞职后继续履行公司董事长、法定代表人职责。

6月16日，大唐环境公告称，公司董事会宣布朱利明先生因工作调整而申请辞任执行董事、董事长、授权代表、本公司提名委员会成员及本公司战略与投资委员会主席。

6月5日，退市太和公告称，公司董事会近日收到董事长吴靖的辞职报告，其因个人原因辞去董事、董事长、董事会战略委员会主任委员职务。

6月1日，江南水务公告称，公司同意选举徐科新先生为公司第八届董事会董事长，任期自本次董事会审议通过之日起至第八届董事会届满为止。

5月26日，卓锦股份公告称，公司控股股东、实际控制人卓未龙已向公司董事会递交辞职报告，辞去公司董事长兼总经理职务，同时申请辞去公司法定代表人。

5月15日，科净源（维权）公告称，公司副总经理、董事会秘书张宁先生因个人原因辞职，辞职后将不再担任公司任何职务。

5月13日，启迪数字环卫集团在合肥总部召开董事长任职宣布大会，正式宣布白泽女士出任启迪数字环卫集团董事长。

5月8日，滇池水务公告，公司执行董事、董事长曾锋因达到法定退休年龄，正式辞去执行董事、董事长、战略与投资决策委员会主任委员、提名委员会委员及薪酬与考核委员会委员职务，辞任自当日生效。

4月28日，华光环能公告，公司董事会近日收到副总经理黄毅提交的书面辞职报告，黄毅因工作调整原因申请辞去公司副总经理职务。辞任后，黄毅先生仍担任公司参股企业国联绿色科技（无锡）股份有限公司董事长。

4月20日，中持水务公告称，公司同意选举朱阳军先生为第四届董事会董事长，任期与本届董事会任期相同。

4月4日，钱江生化公告称，因组织安排工作变动，朱燕刚先生申请辞去公司董事、代表公司执行公司事务的董事、董事长、总经理及董事会专门委员会委员职务，并不再担任公司法定代表人。辞职后，朱燕刚先生将不再担任公司任何职务。

3月6日，云南水务召开董事会会议，朱振先生获重选为董事长；重选朱振先生为公司提名委员会委员主席，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日为止，届满后可重选连任。

2月26日，维尔利公告称，公司选举李遥先生为公司董事长，任期至公司第六届董事会届满之日止。

2月3日，永清环保公告称，公司同意选举刘正军先生为第六届董事会董事长，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满之日止。

1月30日，兴蓉环境公告称，公司同意选举杨玉清女士为公司董事长。

1月22日，双欣环保发布公告，副总经理朱文峰因身体原因辞任，辞任后仍与公司保持劳动关系,待其身体状况恢复后公司将另有任用安排。

1月17日，清新环境发布公告称，总裁李其林先生因工作需要不再担任公司总裁职务，仍在公司担任党委副书记等职务。

1月12日，雪浪环境公告称，董事会同意选举蔡道远先生为公司董事长，任期自本次董事会审议通过之日起至第五届董事会任期届满之日止。

1月6日，中兰环保发布公告称，副总经理李泉先生因个人原因，向公司申请辞去相关职务，离职后将担任公司顾问，为公司发展提供咨询与帮助。

从公告披露的原因来看，本轮高管变动既有个人原因、身体原因，年龄原因等常规因素，也有公司战略调整、治理结构优化、业务转型需求等深层考量。另外，还有高管因为因刑事犯罪被刑拘离任。

高管调整潮背后，是行业洗牌的积极信号！

纵观本轮环保水务行业高管更迭浪潮，可将变动原因清晰划分为五大类型，各有行业与企业层面的深层逻辑。

1、常态化退休换届，以永兴股份、滇池水务为代表，这类变动是企业人才梯队迭代的正常体现，流程规范、交接平稳，对企业经营无负面影响，是行业成熟发展的常规表现。

2、组织调动与工作调整，涵盖华光环能、钱江生化、大唐环境等国企、国资背景企业，多为国资体系内岗位调配、干部轮岗，体现国企规范化人事管理体系。

3、公司治理优化升级，最具代表性的是鹏鹞环保高管调整。鹏鹞环保通过拆分职务，是行业企业完善现代企业制度、规避经营风险、提升治理规范性的缩影，也是当前监管导向下上市公司规范化运营的必然趋势。

4、个人原因离任，包括身体因素、个人规划等，如双欣环保、科净源、中兰环保的高管离职，属于环保企业常见的人事流动。

5、近年来环保行业监管持续收紧，不仅针对项目环保合规、招投标规范，也强化了企业高管履职监管，行业合规经营门槛全面提升，问题高管离任成为行业净化的重要体现。中创环保董事长辞职以及退市太和的高管辞职，也贴合退市企业风险出清、行业优胜劣汰的发展趋势。

整体来看，这波密集的高管变动浪潮，并非简单的人事轮换，而是产业转型、监管升级、企业治理优化多重因素叠加的必然结果。环保行业已然告别粗放式增长阶段，正式迈入重合规、重效益、重精细化运营、重长期价值的高质量发展周期。

因此，传统管理模式与老旧管理团队已难以适配全新的市场竞争格局，管理层迭代、治理架构升级、经营思路革新，成为各大环保企业突破发展瓶颈、夯实核心竞争力的关键抓手。

另外，管理层的有序迭代，能够为企业带入全新发展思路、市场化运营理念与专业管理能力。头部企业的治理结构优化、新生代管理层上任，将进一步推动行业从“重规模、重扩张”向“重质量、重效益、重合规”转型。

结语

环保行业的高管密集变动，正是环保行业迈入转型深水区的鲜明信号。未来，环保企业的管理层变动将更加常态化、规范化，只有那些能够实现管理层与战略协同、完善治理体系、适配行业趋势的企业，才能在激烈的竞争中脱颖而出。