每周股票复盘：纳芯微（688052）推2026年A股激励计划

截至2026年6月26日收盘，纳芯微（688052）报收于273.33元，较上周的266.6元上涨2.52%。本周，纳芯微6月24日盘中最高价报307.29元，股价触及近一年最高点。6月22日盘中最低价报264.91元。纳芯微当前最新总市值444.5亿元，在半导体板块市值排名65/174，在两市A股市值排名481/5206。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：纳芯微建议采纳2026年H股股份计划及A股限制性股票激励计划。
• 来自公司公告汇总：2026年A股限制性股票激励计划拟授予46.4953万股，占总股本0.29%。
• 来自公司公告汇总：2022年限制性股票激励计划第四个归属期符合条件，可归属881,814股。
• 来自公司公告汇总：因23名激励对象离职，作废77,443股限制性股票。
• 来自公司公告汇总：2026年A股激励计划授予价格为139.87元/股，激励对象为528名核心人员。

公司公告汇总

苏州纳芯微电子股份有限公司董事会于2026年6月22日建议采纳2026年H股股份计划及2026年A股限制性股票激励计划，旨在吸引和激励合资格参与者，使其利益与公司及股东保持一致。两个计划均须经股东批准后实施，并将提交临时股东大会审议。2026年H股股份计划面向员工及服务提供者，2026年A股限制性股票激励计划面向核心技术及管理人员。相关通函将适时寄发股东。

第三届董事会第二十六次会议审议通过《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，并提请股东会授权董事会办理相关事宜；审议通过《2026年H股股份激励计划》及授权董事会及/或计划管理人办理相关事项；授权薪酬与考核委员会负责H股计划日常管理；并提请召开2026年第二次临时股东会。

公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件，可归属数量为881,814股，涉及150名激励对象；同时作废因23名离职人员未归属的限制性股票77,443股。

董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合任职资格要求，不包括董事、高管及主要股东及其关联人；《激励计划（草案）》内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供财务资助；实施计划有助于调动核心团队积极性，促进公司长远发展。

江苏世纪同仁律师事务所出具法律意见书，确认2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已成就，公司2025年营业收入达33.68亿元，超过28亿元考核目标，归属比例为100%；150名激励对象个人绩效达标，可归属881,814股；23名离职人员对应的77,443股由公司作废。

北京市嘉源律师事务所出具法律意见书，确认2026年A股限制性股票激励计划拟授予46.4953万股第二类限制性股票，占总股本0.29%，股票来源为二级市场回购或定向发行，授予价格为139.87元/股，激励对象共528人，主要为核心技术人员、中层管理人员及骨干员工，不包括董事、高管及持股5%以上股东，分三年归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，该计划尚需股东大会审议通过后实施。

《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核维度包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面以2026–2028年营业收入作为考核指标，设定目标值与触发值，根据完成情况确定归属比例；个人层面依据绩效考核结果确定归属比例；考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，结果作为归属依据，本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。

《2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要公告》显示，本计划采用第二类限制性股票形式，拟授予46.4953万股，占总股本0.29%，授予价格为139.87元/股，激励对象共528人，主要为核心技术或业务人员、中层管理人员及骨干员工，有效期48个月，分三个归属期归属，业绩考核以2026–2028年营业收入为目标，股份支付总费用预计7,350.02万元，分四年摊销。

《2026年A股限制性股票激励计划激励对象名单》列示共计528名激励对象，其中核心技术人员陈奇辉获授0.0357万股，占授出权益总量0.08%；其余527人获授46.4596万股，占99.92%；本次授予总量为46.4953万股，占公司股本总额0.2859%；激励对象不包括公司董事、高级管理人员及持股5%以上股东及其关联人。

《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》明确计划授予46.4953万股第二类限制性股票，占公司总股本0.29%，授予对象为528名核心技术人员、中层管理人员及骨干员工，不包括董事、高管及持股5%以上股东；授予价格为139.87元/股，来源于二级市场回购或定向发行；考核年度为2026至2028年，以营业收入作为公司层面业绩考核指标，分三个归属期进行归属，有效期最长不超过48个月。

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