龙艳：海外攻坚破瓶颈 矿业实干显担当

作为中国五矿2025年度先进工作者，五矿资源金塞维尔矿山去瓶颈项目经理龙艳自外派非洲刚果(金)金塞维尔矿山以来，长期扎根生产技术一线，凭借扎实的专业能力、严谨务实的工作作风，在矿山生产运营、工艺设计、项目管理方面履职尽责、实干笃行。同时，作为矿山青年工作负责人，龙艳组织开展青年员工矿业知识分享和岗位操作系列培训，搭建青年员工交流平台，通过言传身教助力青年成长，为矿山可持续发展储备骨干力量。

龙艳(右一)帮助青年员工了解矿山设施

攻坚破局，打通工艺生产瓶颈

金塞维尔矿山湿法系统因设备老化、产能不足，长期面临洗涤回收率低、处理能力受限、生产成本高等瓶颈问题，严重制约产能发挥。为破解系统老化与产能不足的局面，龙艳全面梳理了湿法流程的工艺问题，制定了整改方案和优化清单，系统推进系列去瓶颈工程。

2025年，龙艳主持实施了十余项改造项目，涵盖水系统分流、洗涤扩容、设备修复、尾矿库回水利用等多个方面。通过系统改造，取得了显著成效：全厂水系统实现了清水、中水、污水的分流改道，顺利实现了雨水外排，避免大量雨水汇入酸性尾矿库，水膨胀得到有效遏制；腐蚀的卸酸平台和酸性围堰区域得以修复并投入使用，区域周边的结构风险和操作风险得到有效控制；萃取车间顶棚改造完成，铜转移量由180吨/天提升至230吨/天，萃取剂消耗下降20%；将原有钴厂改造为酸性尾矿库水处理厂，实现尾液合规外排与铜资源回收，库容得到释放，延长尾矿库使用年限2年以上，节省了大量新建投资。通过上述系列措施，龙艳带领团队有效破解了生产瓶颈，提升了运行效率与经济效益，为矿山稳产高产筑牢基础。

言传身教，培养矿山青年人才

作为矿山青年工作负责人，龙艳主持开展了一系列面向中刚两国青年员工的矿业工程技术知识分享与岗位操作培训活动。课程邀请矿山现场各专业工程技术专家和青年骨干担任讲师，通过课堂教学、线上讲解和现场实操等多种方式，帮助青年员工学习生产知识，掌握自身岗位的标准化操作方法。

同时，龙艳将自己负责的去瓶颈工作和青年工程师培育相结合，为矿山青年员工制定了专业与实操的培训计划。从全厂的生产平衡到具体项目的原因背景分析，从工艺上下游之间的影响到各平行厂区的生产制约，由面到点、纵横分解，帮助青年工程师更好地理解矿山生产的核心工艺逻辑。她将项目分解为多个子课题，作为青年工程师们的练兵场，带领青年员工深入实践锻炼。龙艳言传身教，团结、凝聚青年员工，为公司海外矿业发展储备骨干力量。

龙艳将继续保持务实严谨、担当作为的工作作风，攻坚克难、持续创新，为金塞维尔矿山产能提升与降本增效贡献力量。