创新药企业员工薪酬情况一览（附名单）

作者 | 晓琳

一年来，我国至少有60个1类新药获批上市。产业狂飙之下，创新药企业对人才需求持续旺盛。那么，其员工薪资是否也水涨船高？

01

94.54%创新药企业员工涨薪？

对比A股“创新药”概念相关的238家企业2020年与2025年人均薪酬数据，高达225家实现涨薪，占比94.54%。（数据来源：同花顺—问财）

人均薪酬涨幅前十的企业中，化学制药企业5家、生物制品企业4家、中药企业1家。其中，6家企业涨幅超100%，分别为三力制药（294.38%）、百利天恒（164.41%）、艾力斯（116.19%）、荣昌生物（109.81%）、首药控股（109.33%）及汉商集团（107.69%）。

再看2025年人均薪酬前十的创新药企业，化学制药企业7家、生物制品企业3家。

百济神州以95.6万元的人均薪酬断层领先；益方生物与迪哲医药紧随其后，均突破60万元大关，但两者走势相反，前者较2020年涨薪4.58%，后者则降薪12.88%。

当然，高薪属于少数。2025年人均薪酬在40万元以上的仅9家，且大多为“纯粹”的创新药企业；人均薪酬在10万元至20万元区间的最多，达134家；其次是20万元至30万元的，有68家；30万元至40万元的，有21家。人均薪酬较低的创新药相关企业企业，多数是涉足创新药业务的传统药企。

从基本面看，创新药行业整体还是向好的，那么具体哪些岗位薪酬上涨明显？近日，市场薪酬分析平台——薪智，给出了答案。

研发类岗位：生物药研发工程师、细胞治疗研究员、临床前研究科学家、制剂研发工程师均属于涨薪较大的岗位，三年薪酬增幅普遍在6.8%—12.5%。

医学事务类岗位：医学联络专员、医学经理、临床开发经理受益于创新药管线扩张、国际化试验增加等，三年薪酬增幅均超10%。

注册与合规类岗位：注册经理（国际）三年薪资增幅达14.1%，是注册与合规类岗位中最高的；国内注册岗位与药物警戒岗位涨幅相对温和，三年涨幅分别为7.5%和8.9%，但入职门槛逐年抬升。

商业化类岗位：市场经理（产品）、商务拓展（BD），三年间薪酬增幅分别为5.6%和15.8%；而医药销售专员三年薪资下降3.1%。

02

哪些领域人才需求火热？

2025年人均薪酬前100的创新药企业中，化学制药企业以46家占据主力，客观上也受其A股上市基数较大影响。其次是生物制品企业22家，医疗服务企业16家、医疗器械企业9家、中药企业6家、医药商业企业1家。

化学制剂企业

薪智薪酬数据显示，化药中小分子创新药虽属成熟赛道，但高端人才仍有溢价。

如2025年人均薪酬前十名中的艾力斯不仅人均薪酬居前，涨势同样凶猛。艾力斯的核心产品——1类新药甲磺酸伏美替尼片（艾弗沙）正是小分子药物，近年来持续放量。在研发端，公司重金揽才，2025年280人的研发团队中硕博占比超50%，人均薪酬达54.62万元，高于公司的人均薪酬。

艾力斯还是为数不多商业化较为成功的Biotech，2025年归母净利润达21.81亿元，同比增长52.55%。

首药控股同样专注于肿瘤领域创新小分子疗法的发现与开发，如与正大天晴合作开发的依奉阿克胶囊（安洛晴）于2024 年获批上市；罗伐昔替尼（安煦）于2025年获批上市。另外，自主研发管线中，2款处于上市审评阶段，1款处于关键性注册Ⅱ/Ⅲ期临床。

截至2025年，首药控股研发人员达152人，占总员工比重为88.37%，其中硕士及以上学历人员占比65.13%；研发人员平均薪酬44.52万元。

生物制品企业

尽管生物制品赛道人均薪酬峰值不及化药制剂，但2025年前十企业人均薪酬基本处于20万元至30万元的高位，且涨幅高于化药。

薪智薪酬数据显示，三大领域人才薪酬增长具备高潜力——细胞与基因治疗因技术壁垒高、人才稀缺及临床加速而领跑；ADC药物研发受益于全球热门赛道与并购活跃，管线扩张拉动需求；双抗/多抗领域则因差异化竞争及First-in-class机会增多而备受青睐。

如人均薪酬涨幅达109.81%的荣昌生物就专注于ADC、抗体融合蛋白、单抗及双抗等领域，近年产生不少重磅药物——泰它西普是其自主研发的全球首款、同类首创的注射用重组B淋巴细胞刺激因子/增殖诱导配体双靶点的新型融合蛋白产品；维迪西妥单抗是其自主研发的中国首个原创ADC药物，也是我国首个获得美国FDA、中国CDE突破性疗法双重认定的ADC药物。

医疗服务企业

CXO赛道同样薪酬涨势可观，薪智薪酬数据显示，前端CRO临床运营因创新药临床需求旺盛及国际化项目增多而潜力凸显，尤其具备国际多中心临床试验项目经验的临床项目经理在跳槽市场中尤为稀缺；后端CDMO生产则受产能扩张与工艺开发人才紧缺的驱动，涨薪同样可观。

不过，CXO整体薪资上限并不高。2025年人均薪酬前三的成都先导、药明康德、睿智医药仅超30万元；剩余8家企业人均薪酬都在20万元至30万元区间。这与CXO内部存在分化有一定关系，纯CDMO生产壁垒偏低，相对拉低人均薪酬。

附：A股“创新药”概念相关的238家企业2020年与2025年人均薪酬对比表