不差钱！长鑫科技朱一明自掏百亿激励员工

（来源：读商时代）

激励计划采用“十年分期兑现”机制，将员工利益与企业长期市值、技术突破深度绑定。

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5月27日，长鑫科技科创板IPO将正式上会。而就在上市前夕，公司更新的招股书，却因为一项罕见的安排迅速引发市场关注：创始人朱一明拟拿出7.68亿股——按最新估值计算超过200亿元的个人股份，用于员工长期激励。

这不仅刷新了A股个人股权激励规模纪录，也让一直相对低调的朱一明再次站到聚光灯下。

毕竟，在过去几年，中国资本市场并不缺少创始人“高位套现”的故事，但愿意在上市前夕主动拿出百亿级个人股权，与员工共享公司成长红利的案例，却极为罕见。

事实上，朱一明早已不需要依赖长鑫科技的上市来充盈个人财富。作为半导体龙头兆易创新创始人，他持有公司约6.5%股份，而截至2026年5月22日收盘，兆易创新总市值高达3286亿，这意味着，朱一明拥有的兆易创新股权市值就超过210亿元；再叠加其在长鑫科技上市前约2.67%的穿透持股，其整体账面财富已超过500亿元。

而在年初发布的2026年胡润全球富豪榜中，朱一明已经以160亿元人民币身价，排名全球第2044位。对他而言，“变现”早已不是核心诉求。也正因为不再依赖股权改善个人生活，朱一明才更有底气将财富与团队共享，把重心放在企业长期价值与产业未来之上。

公开资料显示，长鑫科技是国内唯一实现DRAM大规模量产的企业。在过去十余年里，公司长期处于高投入、高亏损阶段。2022至2024年累计亏损超过300亿元，同时还要面对海外巨头的技术封锁、专利围堵以及供应链压力。在国产存储最艰难的时期，大量研发、生产与管理人员依旧坚守岗位，持续攻关DDR5、HBM等高端存储技术。直到2025年，公司才正式实现扭亏；2026年一季度营收同比暴增719%，净利润达到247.62亿元，终于迎来真正意义上的爆发式增长。

而朱一明此次让渡的7.68亿股，恰恰来源于其获授的第二期员工持股计划股份。换句话说，他实际上是将原本属于自己的创业红利，再次返还给共同奋斗多年的团队。

从行业竞争角度看，这也是一场人才保卫战。

DRAM行业本质上是典型的智力密集型产业，核心研发人才决定企业上限。当前全球存储行业竞争持续白热化，SK海力士、三星电子等国际巨头，正通过超高薪酬与巨额奖金疯狂争夺人才。据行业公开信息，部分头部存储企业的人均年收入已达到300万至320万元人民币。长鑫科技内部则聚集了大量硕博研发人员，其中不少核心骨干拥有海外头部半导体企业背景，人才流失风险始终存在。

也正因此，朱一明此次采用了一个极为特殊的激励方式：所有股份全部来自个人持股，而非上市公司新增发行。这样既不会稀释原有股东权益，也兼顾了资本市场对公平性的关注。同时，激励计划采用“十年分期兑现”机制，将员工利益与企业长期市值、技术突破深度绑定。

朱一明同时承诺，长鑫科技上市后十年内不减持所持股份，后续减持也会设置严格限制。这意味着，他不仅要求员工长期陪伴公司成长，也主动把自己锁进长期价值体系之中。

对于投资者而言，这种创始人与企业深度绑定的姿态，无疑能够增强市场信心，也有助于长鑫科技此次IPO顺利推进。根据招股书，公司计划募资295亿元，用于产能扩张与核心技术研发，进一步巩固其国内第一、全球第四的DRAM行业地位。但市场普遍认为，依托公司上半年亮眼的盈利预期，叠加AI算力赛道的估值红利，长鑫科技上市后理论市值有望冲击2万亿至3万亿元。若未来长鑫科技市值突破2万亿元，朱一明剩余股份对应价值仍将超过200亿元。

很多企业在顺境时谈激励，在低谷时谈奉献。但企业最终能走多远，很多时候不取决于它赚了多少钱，而取决于它在最关键的时候，愿不愿意和员工一起分蛋糕。