新时代港口青年职工思想建设实践与探索

　　青年职工是企业高质量发展的生力军。作为拥有30余年发展历程的传统干散货装卸企业,前港公司35岁以下青年职工427人,占比19.5%,虽人数不多,却是生产作业的核心力量。面对现场作业环境艰苦、青年思想多元、人员流失风险上升等现实挑战,加强青年思想建设、凝聚奋进力量,已成为企业党建与队伍建设的重要任务。　

　　当前青年职工成长于网络时代,个性鲜明、思维活跃,但也存在突出问题:部分青年岗位意识淡薄,缺乏爱岗敬业情怀；规矩意识与自律能力不足,安全红线观念不强；吃苦奉献精神欠缺,遇困难易退缩；学习创新动力不足,存在“躺平”“佛系”心态。这些问题影响青年成长成才与队伍稳定,必须以精准施策破解思想难题,以有效引领凝聚青年力量。

一、精准调研谋思路,把准青年思想脉搏

　　做好青年思想工作,首要在摸清实情、找准需求。公司团委以调查研究为抓手,围绕工作满意度、岗位适应、生活保障、学习需求等30余项内容,开展青年思想动态专项调研,覆盖近三年新入港青年106人。结果显示,青年思想主流积极向上,但在住宿出行、岗位融入、活动形式等方面存在现实诉求。

　　我们依托调研形成分析报告,建立问题清单与整改举措,常态化开展座谈交流、青年论坛、主题宣讲、团课教育等活动,把思想引领与解决实际问题相结合,让青年感受到组织温暖,切实增强归属感与认同感,为思想建设工作夯实基础。　

二、创新学习强引领,筑牢青年思想根基　

　　青年思想建设既要坚守原则,更要创新方法。我们打破传统说教模式,用青年喜闻乐见的形式提升教育实效。一是“走出去”拓视野,组织青年赴红色教育基地砥砺初心,到警示教育基地明纪守底线,前往兄弟港口对标找差、激发干劲。二是“现场式”悟初心,开展一线思政课,带领青年走进企业文化阵地,感悟港口创业历程与奉献精神,厚植爱港爱岗情怀。三是“柔性化”聚共识,推行新老对话、制度明白纸,把规章要求、岗位风险、成长通道、薪酬激励讲清讲透,刚柔并济深化“一家人”理念,引导青年明责守纪、担当作为。　

三、务实活动聚人心,激发青年奋进活力

　　思想建设必须融入中心、服务大局、贴近青年。我们摒弃形式化活动,聚焦青年特点丰富载体,增强组织凝聚力。在开展劳动竞赛、志愿服务、节日主题活动基础上,顺应青年喜好,组织够级大赛、定向赛、投篮比赛等文体活动,探索开展年轻化社交活动,让青年在互动中增进团结、释放活力。

　　同时,把思想引领融入岗位实践,引导青年在生产一线挑重担、解难题、建新功,将爱国情、爱港志、敬业心转化为实干行动,让青年在实践中成长、在奉献中成才。　

　　青年思想建设是长期系统工程。前港公司将始终坚持以人为本、守正创新,以更实举措、更活载体、更暖服务,强化青年思想引领、成长培育、关心关爱,引导青年职工珍惜岗位、严守规矩、艰苦奋斗、勇于创新,努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代海港青年,为山东港口青岛港高质量发展注入强劲青春动能。

　　青岛港国际股份有限公司前港分公司　陆华春