人工智能驱动的裁员影响招聘计划，美国4月份裁员增加38%

美国-根据Challenger，Gray & Christmas周四发布的一份报告，雇主宣布4月份裁员83，387人，较3月份增加38%。

4月份的总数比去年同月宣布的105，441人削减了21%。尽管如此，这仍是自2009年疫情期间以外的4月份裁员总数第三高的。迄今为止，雇主已宣布2026年裁员300，749人，但这一数字仍比去年同期低约50%。

随着裁员人数的增加，招聘计划急剧减弱。公司宣布4月份计划雇用10，049名员工，比3月份下降69%，同比下降38%。

Challenger，Gray & Christmas的工作场所专家兼首席收入官Andy Challenger表示：“科技公司继续宣布大规模裁员，并在裁员方面领先于所有行业。”“无论个人工作是否被人工智能取代，这些职位的钱都是。"

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科技公司在所有行业中名列前茅，4月份宣布裁员33，361人，今年迄今裁员85，411人，同比增长33%。人工智能也连续第二个月引领所有裁员原因，4月份宣布裁员人数为21，490人。

该报告发布之际，包括Amazon.com Inc.（纳斯达克股票代码：AMZN）和Meta Platforms Inc.（纳斯达克股票代码：Meta）继续围绕人工智能投资和自动化进行重组。

参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）最近警告称，自动化可能会导致数十万工人失业，而加利福尼亚州民主党众议员罗·卡纳（Ro Khanna）提出了一项联邦就业计划，作为他所谓的“人工智能为人民”议程的一部分。

裁员激增与工人焦虑情绪日益加剧的迹象同时发生。

纽约联邦储备委员会最近的一项劳动力市场调查显示，预计跳槽雇主的工人比例降至2021年以来的最低水平。与工资和晋升机会相关的工作满意度也创下历史新低。

2025年第四季度美国GDP仅增长0.5%，而ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）最近表示，只有28%的工人认为自己的工作不会被淘汰。

更广泛的经济背景也变得更加不确定。大宗商品价格最近攀升至十多年来的最高水平，随着全球能源和原材料成本上升，再次引发通胀担忧。

挑战者表示，关税、伊朗正在进行的战争、自动化、人工智能和消费者行为的转变正在导致工业部门的裁员。

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