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2026-05-08 13:02
华盛资讯5月8日讯,Paycom Software, Inc.公布2026财年Q1业绩,公司Q1营收5.72亿美元,同比增长7.8%,归母净利润1.56亿美元,同比增长11.7%。
一、财务数据表格(单位:美元)
| 财务指标 | 截至2026年3月31日三个月 | 截至2025年3月31日三个月 | 同比变化率 |
| 营业收入 | 5.72亿 | 5.31亿 | 7.8% |
| 经常性收入 | 5.37亿 | 4.93亿 | 8.9% |
| 客户资金利息 | 0.28亿 | 0.31亿 | -8.9% |
| 归母净利润 | 1.56亿 | 1.39亿 | 11.7% |
| 每股基本溢利 | 3.05 | 2.49 | 22.5% |
| 毛利率 | 84.7% | 84.1% | 0.8% |
| 净利率 | 27.2% | 26.3% | 3.6% |
二、财务数据分析
1、业绩亮点:
① 总营收稳健增长,同比增长7.8%至5.72亿美元,主要得益于新客户的增加以及对现有客户的增销。
② 净利润实现双位数增长,同比增长11.7%至1.56亿美元,显示出公司强大的盈利能力。
③ 核心业务表现强劲,经常性收入同比增长8.9%至5.44亿美元,是营收增长的主要驱动力。
④ 盈利能力持续提升,本季度营业利润同比增长13.5%至2.10亿美元,同时毛利率从去年同期的84.1%提升至84.7%。
⑤ 其他收入显著增加,主要由于一项冠名权协议的修改带来了0.09亿美元的一次性收益,同比增长54.0%至0.09亿美元。
2、业绩不足:
① 客户资金利息收入下滑,同比下降8.9%至0.28亿美元,原因是利率下降的影响超过了客户资金平均余额的增长。
② 研发费用有所减少,同比下降2.5%至0.61亿美元,主要原因是与员工相关的支出减少,这可能对长期创新构成潜在风险。
③ 财务成本急剧上升,利息支出从去年同期的0.01亿美元激增至0.04亿美元,主要与循环信贷额度的借款有关。
④ 有效税率上升,本季度有效所得税率从去年同期的26.8%上升至27.7%,主要归因于研发税收抵免的减少。
⑤ 销售及市场费用持续增长,同比增长6.1%至1.18亿美元,主要由于营销和广告支出的增加,对利润率构成一定压力。
三、公司业务回顾
Paycom Software, Inc.: 我们是一家领先的综合性、基于云的人力资本管理(HCM)解决方案提供商。本季度的经常性及其他收入增长,主要得益于新客户的增加、对现有客户销售额外应用和服务的收入增长、现有产品和服务使用量的增加以及定价策略的实现。客户流失,尤其是小客户的流失,部分抵消了这些收入驱动因素的积极影响。
四、回购情况
在截至2026年3月31日的三个月内,公司回购了约838万股普通股,平均成本为每股126.61美元,总支出约10.60亿美元。2026年3月12日,董事会补充了股票回购计划,使得可回购的总价值达到7.50亿美元,截至2026年3月31日,该额度仍可供使用。此外,在2026年5月4日,董事会批准了一项新的股票回购计划,授权公司回购高达20.00亿美元的普通股,该新计划取代了先前的授权。
五、分红及股息安排
公司于2026年2月10日宣布派发季度现金股息,每股0.375美元,并已于2026年3月23日支付,总支付现金股息为0.18亿美元。此外,公司于2026年5月4日宣布了新的季度现金股息,为每股普通股0.375美元,将于2026年6月8日支付给截至2026年5月26日收盘时在册的股东。
六、重要提示
1、于2026年3月,公司一项冠名权协议中的一项或有事项得到满足,导致协议剩余期限内的年度赞助费减少。因此,公司在截至2026年3月31日的三个月内确认了0.09亿美元的收益。
2、于2026年4月23日,公司修订并重述了其信贷协议,将循环信贷额度增至21.25亿美元。于2026年5月4日,董事会批准了一项新的股票回购计划,授权回购高达20.00亿美元的普通股。
七、公司业务展望及下季度业绩数据预期
Paycom Software, Inc.: 我们相信,专注于在全套解决方案中融入人工智能和自动化的战略是吸引新客户的重要差异化因素,也是实现长期客户满意度和保留率的关键。随着我们全球HCM解决方案的推出和薪酬服务向某些国际市场的扩展,我们期望能更好地服务拥有国际员工的组织,使我们的解决方案对大公司更具吸引力。同时,我们预计由于人员数量减少,2026年的研发相关员工费用将低于2025年。
八、公司简介
Paycom Software, Inc.是一家领先的综合性、基于云的人力资本管理(HCM)解决方案提供商,以软件即服务(SaaS)的模式交付。公司提供企业管理从招聘到退休的完整雇佣生命周期所需的功能和数据分析。其解决方案几乎无需定制,并基于一个为所有HCM功能(包括薪资、人才招聘、人才管理、人力资源管理以及时间和劳动力管理应用)维护的单一数据库核心记录系统。
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