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苏豪汇鸿2025年报解读:扣非净利润亏损扩大47.5% 研发费用骤降49.4%

2026-04-24 01:41

核心盈利指标解读

营业收入微增2.01%,主业结构分化

2025年苏豪汇鸿实现营业收入553.23亿元,同比增长2.01%,扣除与主业无关业务后营收为551.29亿元,同比增长6.70%,主业表现优于整体营收。分业务来看,大宗业务成为增长主力,营收同比大增23.99%至261.36亿元;绿色循环业务营收增长2.84%至158.86亿元;食品生鲜业务微增0.54%至59.48亿元。但纺织服装业务大幅下滑31.65%,仅实现营收39.24亿元,成为主要拖累项。

净利润大幅下滑46.06%,扣非亏损扩大

公司归属于上市公司股东的净利润为1583.16万元,同比大幅下滑46.06%;扣非净利润亏损进一步扩大至4.67亿元,较上年的亏损2.63亿元同比增加77.5%。净利润下滑主要因资产减值计提和长期股权投资权益法亏损,全年信用减值损失达1.17亿元,资产减值损失达3.01亿元,合计减值规模超4亿元。

每股收益维持低位,盈利能力承压

基本每股收益与上年持平,仍为0.01元/股;扣非每股收益则由上年的-0.12元/股进一步降至-0.21元/股。加权平均净资产收益率仅为0.31%,同比减少0.25个百分点;扣非后加权平均净资产收益率为-9.29%,同比减少4.3个百分点,盈利能力持续承压。

指标 2025年 2024年 同比变动
营业收入(亿元) 553.23 542.34 +2.01%
归母净利润(万元) 1583.16 2935.14 -46.06%
扣非净利润(万元) -46747.74 -26267.98 扩大77.5%
基本每股收益(元/股) 0.01 0.01 0
扣非每股收益(元/股) -0.21 -0.12 减少0.09元
加权平均净资产收益率 0.31% 0.56% 减少0.25pct

费用结构深度分析

销售费用、管理费用双降,置出子公司贡献主要影响

全年销售费用5.58亿元,同比下降13.14%;管理费用6.96亿元,同比下降4.33%。两项费用下降主要因上年末置出苏豪中嘉和苏豪瑞盈两家子公司,相关费用同步减少。其中销售费用中职工薪酬同比减少4.33亿元,管理费用中职工薪酬同比减少2.07亿元,是费用下降的核心因素。

财务费用小幅增长,汇兑收益减少是主因

财务费用2.95亿元,同比增长2.06%,主要因汇兑收益同比减少3.05亿元。全年利息支出3.22亿元,同比减少0.70亿元;利息收入2600万元,同比减少3.97亿元;汇兑损失3200万元,较上年的汇兑收益6350万元大幅变动,直接推高财务费用。

研发费用骤降49.42%,研发投入规模大幅收缩

研发费用仅2508.82万元,同比骤降49.42%,同样受置出子公司影响。分项目看,职工薪酬同比减少1.63亿元,直接材料同比减少556.62万元,研发投入规模大幅收缩。全年研发投入总额2541.41万元,占营收比例仅0.05%,资本化研发投入32.60万元,资本化比例1.28%。

费用项目 2025年(万元) 2024年(万元) 同比变动
销售费用 55788.96 64230.93 -13.14%
管理费用 69637.55 72792.19 -4.33%
财务费用 29495.15 28899.87 +2.06%
研发费用 2508.82 4960.30 -49.42%

研发人员与现金流情况

研发人员规模稳定,结构呈现年轻化

截至2025年末,公司研发人员数量为120人,占总人数比例3.89%。从学历结构看,硕士研究生26人、本科51人,合计占比64.17%;年龄结构中,30-40岁45人、40-50岁42人,合计占比72.5%,研发团队呈现年轻化、高学历特征。

经营现金流大幅改善,投资现金流回落

经营活动产生的现金流量净额5.62亿元,同比大增47.91%,主要因供应链业务结算收款加快,销售商品收到现金增幅高于采购支付现金增幅。投资活动产生的现金流量净额6.16亿元,同比减少37.78%,因金融证券投资收回现金净额减少。筹资活动现金流量净额由上年的净流出13.20亿元转为净流入7.35亿元,主要因借款净额增加。

现金流项目 2025年(万元) 2024年(万元) 同比变动
经营活动现金流净额 56167.91 37974.66 +47.91%
投资活动现金流净额 61643.59 99079.35 -37.78%
筹资活动现金流净额 73451.90 -132049.20 由负转正

潜在风险提示

宏观环境波动风险

当前地缘政治冲突频发、贸易保护主义加剧,美国“对等关税”政策等外部不确定性因素可能对公司进出口业务造成冲击。尽管公司积极开拓“一带一路”等新兴市场,但全球供应链重构带来的区域化布局调整仍可能导致业务成本上升、订单波动。

管理协同风险

公司下属子公司数量较多,管理层级较长,对资源整合和协同管理能力提出较高要求。虽然公司已启动低效业务清退,但业务板块间深度融合仍需推进,若管理协同不足,可能影响整体运营效率和风险防控能力。

人才竞争风险

在全球化竞争背景下,公司面临高级管理人才、专业业务人才的竞争压力。若无法有效吸引和留住核心人才,可能影响公司创新能力和业务拓展,对长期发展造成不利影响。

资产减值风险

2025年公司大额计提资产减值准备,主要涉及应收账款、长期股权投资等项目。未来若宏观经济下行、客户经营状况恶化,可能导致资产减值规模进一步扩大,对盈利水平造成持续压力。

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