大华股份拟推2026年员工持股计划，核心骨干近千人参与

中访网数据  浙江大华技术股份有限公司于近日披露2026年员工持股计划草案。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和保留核心人才，提升公司竞争力。本次计划参与对象为公司及合并报表范围内子公司的核心骨干人员，总人数不超过1,030人，不包含公司董事及高级管理人员。计划资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总规模预计不超过18,987.18万元。

根据草案，本次员工持股计划的股票来源为公司2023年回购的股份，受让股份总数不超过19,819,601股，约占公司总股本的0.60%。受让价格为9.58元/股，该价格不低于董事会决议前1个交易日公司股票交易均价的50%。计划存续期为60个月，所获标的股票将分三期解锁，解锁时点分别为过户完成日起满12个月、24个月和36个月，解锁比例依次为40%、30%和30%。

解锁条件设置了公司层面与个人层面的双重考核。公司层面考核指标聚焦AI大模型产品及创新成长业务的收入增长率，例如第一个解锁期要求2026年度AI大模型产品收入较2025年基数增长不低于50%，且创新成长业务收入增长不低于18%。个人层面则依据绩效考核结果确定最终解锁比例。若公司业绩考核未达标，对应批次权益不得解锁，相关份额将由管理委员会收回处理。

该员工持股计划由公司自行管理，并设立管理委员会负责日常运作。计划尚需提交公司股东会审议批准后方可实施。公司表示，实施该计划有助于完善治理结构，实现股东、公司与员工利益的一致，促进公司长期健康发展。