美国企业界将在2026年大幅裁员--到目前为止我们知道什么？

自今年年初以来，美国企业工人首当其冲地面临裁员的打击。如果说2025年是前所未有的裁员一年，那么今年前四个月只会加剧白领专业人士的痛苦。

随着削减成本和围绕人工智能进行重组的压力越来越大，美国公司正在宣布左、右、中裁员。根据Challenger，Gray & Christmas的数据，仅3月份就裁员60，620人，比2月份宣布的裁员48，307人增加了25%。根据Layoffs.fyi网站的数据，今年仅科技行业就有超过7万人的裁员。

今年值得期待

尽管今年第一季度的裁员人数下降了56%，但今年的预测仍然令人震惊。

www.example.com的一项调查发现，48%的公司计划在2026年裁员，其中17%“肯定”会裁员，31%“可能”会在第一季度裁员。另有8%的人预计2026年晚些时候会裁员。

WARN Tracker网站显示，超过100家公司计划在2026年裁员。一些削减是先前宣布的削减的一部分。WARN Tracker是一个跟踪公司在裁员前提交WARN通知的网站。1988年的《工人调整和再培训通知法》要求进行大规模裁员或关闭办公室的雇主在大规模裁员或关闭工厂之前至少提前60天通知员工和国家官员。

据该网站称，4月份有20多家公司提交了警告通知。芯片制造商高通（QCOM）最近在加州各地解雇了60多名员工。该网站显示，预计下岗员工将于5月26日离开公司。

据WARN追踪器称，摩根大通（JPM）和美国银行（BOFA）是提交通知的金融公司之一。摩根大通将于5月21日在加利福尼亚州裁员50至100名员工，而美国银行将于6月24日在纽约裁员100至250名员工。吉利德科学公司（GILD）也在加利福尼亚州实施裁员，从5月29日起生效，将裁员50 - 100名员工。

但情况并非完全黯淡。Challenger的数据显示，3月份招聘计划同比增长149%。

迄今为止的数字

自2018年以来美国裁员（挑战者、格雷和圣诞节）

以下是2026年迄今为止因裁员而成为头条新闻的一些美国公司：

Snap表示，将裁员约1,000人，约占员工总数的16%，并关闭300多个空缺职位。

据《华尔街日报》报道，迪士尼正准备裁员约1,000人，主要针对公司的营销部门。

据彭博社报道，PTON宣布计划裁员约11%。

花旗集团宣布计划裁员约1，000人。

ADSK透露，作为重组的一部分，它将在全球范围内裁员约7%，即约1,000名员工。

今年1月，该公司表示将裁员4,500人，占员工总数的13%。

据报道，全球劳动力减少了约1%，即约250名员工。

启动全球裁员，称裁员将影响公司总员工的“大部分”。

实施了大规模裁员，裁减了三分之一的员工和主要新闻编辑室部门，以遏制大幅亏损。

导致削减的原因

Pinterest和亚马逊等许多公司指出，人工智能是导致大量劳动力同时流失的因素。许多分析师认为，削减是为了将资本转向人工智能投资。

然而，一些批评者并不相信，并认为一些公司夸大了人工智能的作用，这种做法越来越被称为“人工智能清洗”。耶鲁大学预算实验室的一项研究发现，自2022年以来，科技公司裁员超过70万人，这在很大程度上反映了大流行时代过度招聘的回落。一些分析师指出，围绕人工智能进行裁员可以让投资者放心，而且比承认规划错误或需求放缓要好。