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2026-04-10 20:40
营业收入:销量驱动规模扩张,铝合金业务贡献核心增量
2025年公司实现营业收入58.46亿元,同比增长42.61%,主要源于产销量的大幅提升。分产品看: - 铝合金液业务营收26.58亿元,同比大增107.05%,销量达22.61万吨,同比增长68.88%,铝液直供模式的成本与效率优势凸显,成为营收增长的核心引擎; - 汽车零部件业务营收13.77亿元,同比增长34.95%,销量2993.37万件,同比增长16.56%,其中新能源汽车零部件收入同比增长142.81%,海外客户收入同比增长18.64%,产品结构优化成效显著; - 铝合金锭业务营收16.65亿元,同比微增0.85%,销量9.98万吨,基本保持稳定。
分地区看,境外业务营收2.67亿元,同比增长18.64%,毛利率提升至24.69%,较上年增加6.86个百分点,规模效应摊薄成本,海外市场盈利能力增强。
盈利指标:扣非净利翻倍增长,盈利能力显著提升
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 归属于上市公司股东的净利润 | 6750.36万元 | 3750.96万元 | 79.96% |
| 归属于上市公司股东的扣非净利润 | 6401.36万元 | 2322.30万元 | 175.65% |
| 基本每股收益 | 0.21元/股 | 0.11元/股 | 90.91% |
| 扣非每股收益 | 0.20元/股 | 0.07元/股 | 185.71% |
公司净利润与扣非净利润均实现大幅增长,扣非净利增速远超净利润,主要得益于: 1. 产销量增长带来规模效应,汽车零部件业务毛利率提升2.50个百分点至8.50%,境外业务毛利率大幅提升; 2. 期间费用管控与结构优化,同时非经常性损益对净利润的拉动作用减弱,主业盈利质量显著提高; 3. 新能源与海外业务的高毛利产品占比提升,带动整体盈利水平上行。
期间费用:研发投入加码,费用结构匹配战略扩张
| 费用项目 | 2025年 | 2024年 | 同比变动 | 变动原因 |
|---|---|---|---|---|
| 销售费用 | 555.49万元 | 437.84万元 | 26.87% | 销售人员薪酬及股份支付费用增加 |
| 管理费用 | 9734.04万元 | 7996.20万元 | 21.73% | 股份支付费用增加 |
| 财务费用 | 3837.29万元 | 2902.86万元 | 32.19% | 贷款利息支出增加,支撑产能扩张与业务布局 |
| 研发费用 | 13910.81万元 | 10067.05万元 | 38.18% | 新项目研发投入增加,重点布局机器人零部件、镁合金新材料等领域 |
2025年公司期间费用合计18097.62万元,同比增长31.64%,增速低于营收增速,费用率为3.10%,同比下降0.20个百分点。其中研发费用增幅最大,与公司战略转型方向高度契合,为新业务储备技术能力。
研发团队:结构稳定,支撑技术创新
2025年末公司研发人员数量为215人,占公司总人数的11.08%。学历结构方面,本科及以上49人,专科61人,高中及以下105人,形成了覆盖基础研发、工艺落地的完整梯队;年龄结构以30-40岁中青年为主,占比53.49%,既具备技术积累,又保持创新活力。
研发团队依托“永茂泰机器人技术研究院”“镁业技术研究院”等平台,全年新增有效授权专利,为公司在轻量化材料、智能制造等领域的技术突破提供了人才支撑。
现金流:筹资支撑扩张,经营现金流承压
| 现金流项目 | 2025年 | 2024年 | 变动情况 | 变动原因 |
|---|---|---|---|---|
| 经营活动产生的现金流量净额 | -2.70亿元 | -2.11亿元 | 净流出扩大 | 营收增长导致应收账款余额增加,年末收到较多银行承兑汇票,现金流回笼速度放缓 |
| 投资活动产生的现金流量净额 | -2.34亿元 | -2.75亿元 | 净流出收窄 | 购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金减少 |
| 筹资活动产生的现金流量净额 | 6.89亿元 | 4.28亿元 | 净流入增长60.91% | 银行借款增加,为产能扩张、海外布局等战略举措提供资金支持 |
2025年公司现金及现金等价物净增加1.86亿元,期末余额2.37亿元。经营现金流净额连续两年为负,主要受业务扩张期应收账款与票据占用资金影响;筹资现金流大幅增长,反映公司处于积极扩张阶段,资金需求旺盛。
董监高薪酬:核心管理层薪酬与业绩挂钩
报告期内,公司董事长徐宏税前报酬总额为116.78万元,离任总经理徐宏同期报酬包含在该金额内;新任总经理王斌税前报酬总额为155.48万元,因业绩突出获得绩效奖金;副总经理(离任)王斌的薪酬已纳入其全年报酬;财务总监范玥税前报酬总额为70.28万元。
薪酬体系与公司经营业绩、个人履职情况紧密结合,核心管理层薪酬增长与公司营收、利润的大幅增长相匹配,体现了薪酬激励的有效性。
风险提示:多重挑战考验长期发展韧性
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