中国石油重要人事变动，亨斯迈上调中国区聚氨酯及其下游产品价格，美瑞新材2025年净利润8192.72万元……

（来源：中国化工信息周刊）

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2026年4月1日

国内要闻

美瑞新材2025年净利润8192.72万元

3月30日，美瑞新材公布2025年年度报告，报告期内，公司实现营业收入17.47亿元，同比增长5.31%；实现归母净利润8,192.72万元，同比增长5.59%。向全体股东每10股派发现金红利0.5元。

中国石油重要人事变动

3月29日，中国石油官网发布消息，董事会进行重要调整。董事会同意推荐戴厚良、周心怀、段良伟、周松、任立新、谢军、张道伟、宋大勇、何敬麟、阎焱、刘晓蕾、张玉新、吴嘉宁为第十届董事会董事候选人，其中何敬麟、阎焱、刘晓蕾、张玉新、吴嘉宁为独立董事候选人。

安徽丰原福泰来聚乳酸产品全线涨价

3月30日，安徽丰原福泰来聚乳酸有限公司发布涨价函。公司表示，受国际地缘局势持续影响，聚乳酸产业链上游核心原辅料硫酸、玉米等采购价格持续大幅上行，同时能源、物流运输、包装辅料等配套环节成本同步攀升，聚乳酸产品的生产成本持续走高，当前涨幅已远超企业内部可自主消化的范围。为保障产品品质的长期稳定，经公司慎重研究决定，公司全系列聚乳酸产品进行价格调整：自2026年4月1日起，所有聚乳酸产品价格上调700元/吨，此前已完成合同签订，锁定价格并支付定金的订单，仍按原合同约定条款执行，不受本次调价影响。

联泓新科发布2025年度报告

3月28日，联泓新科发布2025年报显示，2025年，联泓新科实现营业收入约为63.38亿元，同比增长1.11%；对应实现归属净利润约为3.06亿元，同比增长30.4%。

利尔化学2025年净利润同比增长122.33%

3月28日，利尔化学披露2025年度报告。报告期内公司实现营业总收入90.08亿元，同比增长23.21%；归母净利润4.79亿元，同比增长122.33%；扣非净利润4.79亿元，同比增长138.83%。营业收入构成上，2025年公司农药及中间体业务占营业收入比重较上一年上涨25.35%达到95.74%，其中农药原药、制剂和中间体分别较上年增长37.16%、22.80%和4.65%，营收占比达到62.45%、20.45% 和9.05%。同时，公司国际销售营收增长40.98%达到48.45亿元，营收占比达到53.79%。

兰州新区上马生物质绿色甲醇项目

3月30日，兰州新区化工园区总投资14.27亿元的年产10万吨生物质绿色甲醇项目，正式破土动工。项目占地约350亩，一期先建5万吨产能，二期全部建成后达到10万吨。技术路线选了生物质气化耦合绿氢。原料就是常见的秸秆、菌棒等农林废弃物，通过国际先进的热化学转化工艺，把这些“废物”变成高附加值的绿色甲醇。

河南东钪钒电解液项目投产

3月28日，焦作市钪钒新材料产业园开园暨河南东钪新能源材料技术有限公司年产2万立方米钒电解液项目投产仪式举办。产业园总投资10.8亿元，占地约200亩，分三期建设。一期聚焦核心材料量产，建设年产2500吨高纯五氧化二钒、年产2万立方钒电解液及年产2000吨铝球项目；二期将拓展氟化钪、铝基中间合金等高端产品线，新增4万立方钒电解液产能；三期则主攻新型含钪高性能铝合金材料，完善全产业链布局。

国际要闻

亨斯迈上调中国区聚氨酯及其下游产品价格

3月31日，上海亨斯迈公司宣布，受近期地缘冲突加剧，上游原材料及能源价格持续上涨、物流成本高企等多重 因素影响，化工行业正面临严峻的成本压力。这些因素对公司的成本基础造成了重大影响。 为此，亨斯迈公司特此正式通知：自 2026 年 4 月 1 日（或按双方合同允许的最早日期）起，对在中国区销售的聚氨酯及其下游产品进行价格调整，上调幅度为 30%。

伊朗核心聚合物工厂遇袭

据央视新闻报道，当地时间3月30日凌晨，伊朗西北部东阿塞拜疆省大不里士石化公司（Tabriz Petrochemical Co.）厂区遭美以联合空袭，部分生产设施损毁并引发火灾，目前火情已受控，暂无有毒化学品泄漏报告。

世索科生物材料打造全球首创脊柱融合器

近日，世索科的Zeniva®PEEK生物材料助力骨科植入创新领域的领导者——上海锐植医疗器械有限公司，推出了一款由硅酸钙复合PEEK材料制成的新型脊柱融合器。这一突破性植入器械与固定系统联合使用，适用于节段为C2-S1的颈椎、胸腰椎椎间融合术，其兼具独特的力学相容性和增强的骨再生能力，从而有助于改善患者的康复。

赢创设立创新工场

近日，赢创工业集团宣布,将对其战略研发部门进行重组，设立“赢创创新工场”(Evonik Innovation Factory)。这一全新创新单元将以创业型开发模式运作，加速技术突破转化为工业应用。该部门取代了原有的战略研发部门Creavis，将以速度为驱动、以市场为导向、以应用相关度为落点进行创新。新部门的核心机制在于设定了明确的时间要求，即每个项目需在平均五年的时间框架内，将创新技术推进到可移交至业务线、进入运营与生产的阶段。