人瑞人才2025年收入达55.6亿元 数字化与海外业务双轮驱动高增长

人瑞人才科技控股有限公司（简称“人瑞人才”，06919.HK）日前公布截至2025年12月31日的全年业绩报告。报告显示，2025年，人瑞人才收入达55.6亿元，同比增长22.8%；毛利约4.09亿元，同比增长12.4%；实现净利润约8000万元，经调整净利润1.01亿元，同比增长15.4%。

“2025年，人瑞人才收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。年内，综合灵活用工业务保持收入稳健增长，特别是数字技术与云服务业务收入迅猛增长，已成为提升集团利润的第二增长曲线。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示。

报告显示，截至2025年12月31日，集团的信息技术人才灵活用工在岗人数已达到9071名，其中通信、互联网及汽车领域分别约占26.0%、23.9%及16.1%。年内数字技术与云服务收入达16.594亿元，较2024年同期大幅增长约38.3%。

除了具有传统优势的互联网行业外，报告显示，集团重点开拓汽车、通信、金融及智能制造等行业，经过五年的经营，数字技术与云服务在通信行业客户的灵活用工在岗人数已经超过互联网行业客户，并正朝向客户群体多样化的均衡发展，以降低行业周期变化的潜在影响。

在数字化浪潮下，AI人才的招聘与匹配成为人瑞人才提升核心竞争力的关键。

据了解，人瑞人才依托万码优才平台，已利用AI技术实现人才与岗位的立体多维匹配，突破了传统关键词搜索的局限。“面向求职者端，我们以人工智能体提供岗位推荐、职业规划服务，实现对约390万份技术人才简历的智能筛选与激活，持续扩充中高端数字化人才库，提升注册求职者规模。”张建国说。

“AI技术能很好地解决人才端与企业端的精准匹配问题，对招聘网站来说可能是一个新的开始。”张建国表示，该技术不仅优化了对外服务，也大幅提升了内部工作流程效率。

此外，海外业务成为人瑞人才2025年亮眼增长极。

报告显示，人瑞人才已经在全球24个国家和地区完成设立子公司，在马来西亚、越南、泰国、印尼和阿联酋等设立了办公室，并由派出的国家经理完成了本地化招聘与服务团队的组建，在乌兹别克斯坦设立了集团第一个数字化运营与客服中心。并在埃及、印尼着手新的数字化运营与客服中心建立。截至2025年12月31日，人瑞人才国际业务实现收入约7680万元，同比增长约291.8%。

张建国将这一高速增长归因于“跟随大客户”的策略：“我们的客户在海外发展，我们便能在当地快速落地服务。”他预计，2026年及2027年海外业务增速将至少保持倍数增长，成为中国企业出海不可或缺的人力资源伙伴。

值得关注的是，人瑞人才正在通过“咨询+技术+外包”一体化的用工解决方案，推动业务从降本增效向为客户提升价值升级。张建国介绍称，人瑞人才创新提出“业、财、人”相结合的方法，帮助客户将人力资源与业务深度融合。他举例说，目前已有大型国央企和头部企业采用这一模式，通过管理咨询切入，帮助企业构建数字化平台，再引入专项人才提供外包服务，从而在战略层面与客户深度绑定。“这种一体化新业务使人瑞人才摆脱了单纯的价格竞争，转向更高附加值的价值服务。”

展望未来，张建国表示，人瑞人才将持续聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的数字化人才需求，巩固集团第二增长曲线，同时，我们将进一步推进全球化战略布局，搭建本地化专业服务能力，并根据各国人力资源市场特点实施差异化发展策略。“此外，我们将持续依托人工智能技术辅助业务环节，提升服务价值，完善人才生态链，进一步巩固行业领先地位，提高招聘效能与整体业务产能，推动集团可持续增长。”