随着人工智能重新定义劳动力技能和薪酬，怡安推出Radford McLagan薪酬数据库增强功能

新平台功能集成了数据、实时洞察和自动化，为人力资源领导者提供无缝体验

都柏林，2026年3月31日/美通社/ --全球领先的专业服务公司怡安公司（纽约证券交易所代码：AON）今天宣布，随着各行业对人工智能（AI）人才和职位的需求加剧，对其Radford McLagan薪酬数据库进行了增强。

该数据库现在报告了人工智能特定的职位类别，其中包括人工智能负责人、应用研究科学家、机器学习工程师和人工智能道德等头衔，为市场如何定义和评价这些职位提供了更大的透明度。该数据库基于经过严格验证的非众包数据，涵盖115个国家/地区的3000多万员工和150个工作职能。

怡安人力资本首席执行官拜伦·毕比（Byron Beebe）表示：“人工智能要求组织在角色、技能和期望实时变化的环境中做出更快的决策。”“随着组织重新设计工作以跟上人工智能的步伐，传统框架正在努力跟上。通过使用新的人工智能职位系列和增强的分析来扩展雷德福·麦克拉根薪酬数据库，我们正在帮助领导者根据当前的、可防御的市场数据做出薪酬决策--即使市场继续发展。"

随着人工智能重塑工作完成方式，组织正在面临所需技能以及如何评估这些技能的转变。雇主越来越期望角色实时演变，将技术专业知识与战略、治理、风险和运营等职责融为一体。因此，工作范围的变化速度比传统角色定义和薪酬框架设计的要快。

根据雷德福·麦克拉根薪酬数据库的见解，机器学习工程师、应用数据和研究科学家以及人工智能平台工程师等核心人工智能职位是市场上增长最快的职位之一，同时对数据工程和网络安全等相关技能的需求也在不断增长。与此同时，人工智能驱动技能的薪酬溢价正在增加那些寻求保持竞争力同时保持薪酬决策的公平性和防御性的组织的风险。

这些见解还补充了怡安的人工智能劳动力转型解决方案，该解决方案帮助组织了解人工智能如何实现自动化或大规模扩大工作，从而指导各个工作、技能和人才战略的投资决策。

除了人工智能特定的工作系列外，怡安还增强了雷德福·麦克拉根薪酬数据库，通过提供基于可信市场数据的决策准备薪酬情报，支持人力资源领导者应对这一变化。关键的数据库增强包括：

怡安人才数据解决方案全球主管Jason Trull表示：“薪酬领导者被要求在人工智能驱动的角色上更快地采取行动，同时在董事会和监管机构加强审查下支持他们的决定。”“在这种环境下，防御性与速度一样重要，基础基准的质量变得至关重要。"

关于雷德福·麦克拉根薪酬数据库 怡安的Radford McLagan薪酬数据库由该公司的人力资本分析平台提供支持，50多年来一直是值得信赖的行业基准。它建立在经过严格验证的非众包数据之上，受到8，500多个组织的依赖，其中包括115个国家/地区超过3000万名员工和150个工作职能的信息。该数据库提供全球薪酬趋势的全面视图，帮助组织做出更好的决策。

关于怡安怡安plc（纽约证券交易所代码：AON）的存在是为了制定更好的决策-保护和丰富世界各地人们的生活。通过可操作的分析洞察力、全球集成的风险资本和人力资本专业知识以及本地相关解决方案，我们的同事为120多个国家/地区的客户提供清晰度和信心，以做出更好的风险和人员决策，保护和发展他们的业务。

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来源：怡安集团