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省广集团2025年报解读:扣非净利润大降176.76% 筹资现金流暴增1746.88%

2026-03-30 19:42

核心盈利指标承压,扣非净利润转亏

2025年省广集团营业收入规模小幅增长,实现营业收入213.54亿元,同比2024年的206.58亿元增长3.37%,其中主营业务收入213.47亿元,仅含653.80万元与主业无关的经营租赁及其他收入,业务结构聚焦广告主业。

但盈利端表现疲软,归属于上市公司股东的净利润为8996.95万元,同比2024年的1.01亿元下滑10.86%;扣非净利润由2024年的6478.05万元转为亏损4972.26万元,同比大幅下降176.76%,主业盈利能力出现明显恶化。

每股收益同步下滑,基本每股收益为0.0516元/股,同比下降10.88%;扣非每股收益为-0.0285元/股,而2024年为0.0372元/股,盈利指标的颓势直接体现在股东收益层面。

指标 2025年 2024年 同比增减
归属于上市公司股东的净利润(万元) 8,996.95 10,093.02 -10.86%
归属于上市公司股东的扣非净利润(万元) -4,972.26 6,478.05 -176.76%
基本每股收益(元/股) 0.0516 0.0579 -10.88%
扣非每股收益(元/股) -0.0285 0.0372 -179.30%

费用结构优化,但研发投入大幅缩减

2025年公司期间费用合计109984.79万元,较2024年的120833.45万元下降8.97%,费用管控取得一定成效,但各费用项目分化明显:

  • 销售费用:61613.10万元,同比增长7.67%,在营收增长的背景下,销售投入的小幅增加或为拓展市场、维护客户所致。
  • 管理费用:22613.20万元,同比下降14.53%,降幅显著,体现公司在管理端的降本增效举措。
  • 财务费用:2613.36万元,同比大降43.87%,主要系汇率变化带来的汇兑收益增加,降低了财务成本。
  • 研发费用:23145.13万元,同比下降28.78%,研发投入的大幅缩减值得关注,或对公司长期技术竞争力积累产生影响。
费用项目 2025年(万元) 2024年(万元) 同比增减
销售费用 61,613.10 57,224.49 7.67%
管理费用 22,613.20 26,456.99 -14.53%
财务费用 2,613.36 4,655.55 -43.87%
研发费用 23,145.13 32,496.41 -28.78%

研发人员规模缩减,硕士占比提升

研发人员方面,2025年公司研发人员数量为664人,较2024年的722人减少8.03%,占公司总人数的比例从25.54%降至24.67%。人员结构上,本科研发人员减少7.13%至469人,硕士研发人员则增长19.61%至61人,研发团队学历层次有所提升,但整体规模的缩减或与研发投入下降相关。

研发人员指标 2025年 2024年 变动比例
研发人员数量(人) 664 722 -8.03%
研发人员占比 24.67% 25.54% -0.87%
本科研发人员(人) 469 505 -7.13%
硕士研发人员(人) 61 51 19.61%

现金流结构分化,经营现金流持续净流出

2025年公司现金流呈现“经营失血、筹资补血”的特征:

  • 经营活动现金流:净额为-4.27亿元,较2024年的-2.97亿元进一步恶化,同比下降43.83%。尽管经营现金流入同比增长7.55%至228.04亿元,但经营现金流出增速更高,达8.05%至232.31亿元,应收款项高企或导致回款滞后,主业现金流压力持续加大。
  • 投资活动现金流:净额为3129.23万元,同比增长46.55%,主要因投资流出的降幅(52.13%)大于流入降幅(50.79%),投资活动对现金流的消耗减少。
  • 筹资活动现金流:净额暴增1746.88%至13.50亿元,2025年筹资流入48.85亿元,同比增长74.33%,筹资流出35.36亿元,同比增长29.54%,公司通过外部筹资大幅补充现金流,一定程度上缓解了经营端的资金压力。
现金流项目 2025年(万元) 2024年(万元) 同比增减
经营活动现金流量净额 -42,699.74 -29,687.36 -43.83%
投资活动现金流量净额 3,129.23 2,135.28 46.55%
筹资活动现金流量净额 134,983.35 7,308.72 1,746.88%

三大风险需警惕,股东回报能力待提升

公司在年报中提示了三大核心风险: 1. 行业竞争风险:广告行业竞争加剧,移动互联网带来营销变革,中小广告企业生存压力陡增,头部企业也需应对行业集中度提升带来的竞争挑战。 2. 人才流失风险:广告行业属于人才密集型行业,专业人才是核心竞争力,行业人才需求旺盛、流动性高,若公司人才激励与保留措施不到位,可能导致核心人才流失。 3. 资产减值风险:公司应收款项规模较高,2025年末应收账款达59.67亿元,占总资产的45.22%,若下游客户资金压力加大,回款周期延长,将面临坏账计提的风险;同时前期并购形成的商誉也存在减值压力。

高管薪酬:董事长、总经理报酬超百万

报告期内,公司核心高管税前报酬如下: - 董事长杨远征税前报酬总额为103.38万元; - 总经理丁斌全税前报酬总额为101.85万元; - 副总经理张树略、何滨、曾宪武等多位高管税前报酬在50-80万元区间; - 财务总监丁斌全(兼)税前报酬总额为101.85万元。

整体来看,公司核心高管薪酬与行业水平基本匹配,且与公司业绩存在一定关联,在盈利承压的背景下,高管薪酬未出现大幅增长。

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