高管降薪75%，这家18A药企求生

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药融圈监测显示：除乙肝布局的HBV治愈项目之外，腾盛博药在2024年加入公司的首席科学官Brian Johns的领导下，进一步拓展了药物早期研发工作。依托经验丰富的早研团队，公司在北京和上海两地设立实验室，构建了自主研发能力。

同时充分利用中国兼具创新和执行效率的强大药物研发生态，推动公司早期研发管线进展，从而创造长期价值。公司计划于今年晚些时候披露更多关于其早期研发战略和管线的详细信息。

鉴于公司使命与战略的不断演进，公司在2025年持续保持审慎稳健的财务管理，包括对运营架构和薪酬体系进行有针对性的调整，以更好地使管理层激励机制与股东的长期利益和业务表现相匹配。配合审慎的资金配置策略，公司在2025年12月31日保持了2.761亿美金的强现金储备，为推动公司乙肝功能性治愈项目及不断扩展的研发管线提供了资金灵活性。

董事会批准了对2025年和2026年高级管理层年度奖金安排的调整方案。根据该方案，在上述各年，公司因高管年度奖金产生的薪酬总支出将大幅减少，降至原水平的约四分之一。

参考资料：

药融圈数据；

摩熵医药pharma.bcpmdata.com（原药融云数据）；

https://www.expresspharma.in；

https://markets.financialcontent.com；

https://pharma.b

cpmdata.com；

https://worldwide.espacenet.com/；

；等等。