“大多数人不喜欢他们的工作：”Perplexity首席执行官表示人工智能裁员是启动人工智能驱动企业的机会

Perplexity人工智能首席执行官Aravind Srinivas表示，员工应该将人工智能驱动的裁员视为离开不满意的工作并创办新的人工智能驱动企业的机会。

周一，Srinivas在Nvidia上周的GTC活动期间在All-In播客上发表讲话，承认人工智能可能会取代就业机会，但表示这一变化会带来意想不到的好处。

“现实是，大多数人并不喜欢他们的工作，”他说。

他补充道：“突然出现了一种新的可能性、新的机会，可以使用这些工具、学习它们并创办自己的迷你企业。"

斯里尼瓦斯将他的前景与其他科技领袖的警告进行了对比。

例如，ServiceNow首席执行官比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）预测，由于人工智能，未来几年失业率可能超过30%。

但斯里尼瓦斯鼓励员工将颠覆视为探索新职业道路的机会，而不是恐惧它。

他补充说：“即使出现暂时的失业问题，那种辉煌的未来也是我们应该期待的。”

本月早些时候，亿万富翁企业家马克·库班（Mark Cuban）就人工智能革命发表了看法，将当今的劳动力挑战与20世纪80年代个人电脑崛起期间面临的挑战进行了比较。

他指出，PC价格昂贵且难以访问，而今天的工人可以使用在线人工智能工具来学习新技能并保持竞争力。

库班还警告说，大公司可能会裁员，敦促员工迅速采用技术以保持领先地位。

穆迪分析首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）援引Block Inc.的话说，与人工智能相关的裁员正在增加。（NYSE：XYZ）最近的削减证明人工智能发挥了关键作用。

Salesforce Inc. (NYSE：CRM）首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）淡化了对白领大规模裁员的担忧，称布洛克裁员40%是公司特有的问题，而不是广泛的趋势。

然而，摩根士丹利（纽约证券交易所代码：MS）、甲骨文（纽约证券交易所代码：ORCL）和第一资本（纽约证券交易所代码：COF）均宣布同期大幅裁员。

今年1月，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）表示，人工智能允许公司通过较小的团队取得更多成就，促使OpenAI在继续增加员工的同时放慢招聘速度。

他强调，该公司并没有冻结招聘，而是计划谨慎扩张，以避免在人工智能减少人员需求时裁员。

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