池小燕获颁全球女性领导力奖，并就AI时代性别偏见作主题演讲

转自：中国妇女网

美东时间2026年3月18日，联合国妇女地位委员会第70届会议（UNCSW70）平行会议——2026世界妇女组织全球女性领导力峰会暨影响力颁奖典礼在纽约联合国总部举行，凤凰网作为峰会战略合作媒体受邀出席。

活动现场颁发年度九大影响力奖项：全球女性领导力奖、可持续发展杰出成就奖、青年领导力奖、企业社会责任奖、杰出女性公益奖、女性文化影响力奖、国际合作贡献奖、女性品牌影响力奖、女性品牌领导力奖、女性创新成就奖，旨在表彰打破壁垒、塑造未来、构建包容与公平生态系统的个人与机构。

凤凰网执行董事、高级副总裁池小燕获颁全球女性领导力奖（Global Women Leadership Award），同时获得此项殊荣的还有巴哈马第一夫人安·玛丽·戴维斯（ First Lady Ann Marie Davis），全球知名公共卫生专家帕德米尼·默西博士（Dr. Padmini Murthy），瑞士弗里堡大学教育科学教授、人工智能方向学者莎拉·沙多南博士（Sarah Chardonnens）。

世界妇女组织总法律顾问、全球企业社会责任基金会董事会成员Thomas Patrick Gehl担任颁奖嘉宾。主办方给池小燕的颁奖理由为：凭借在全球营销与媒体创新领域的丰富管理经验，她已成为中国数字媒体与营销行业的领军人物。作为“商业向善”理念的坚定倡导者，她发起了凤凰网“她势界”女性影响力大赏，通过奖学金、表彰项目与系统性倡导推动女性领导力发展。她还首创与联合国可持续发展目标接轨的“青春bang”社会设计平台，推进校企合作，并创立了跨界创新公益平台“行动者联盟”。通过她的工作，池小燕持续搭建媒体、企业、高校与社会责任之间的桥梁，推动女性领导力发展与全球协作。

此外，池小燕在主题演讲环节发表题为《和而不同：AI时代的女性视角》主旨演讲。她在演讲中援引中国古语“和而不同”，犀利指出当前人工智能发展中的性别偏见风险，并从实践出发表达“当女性被看见时，世界开始改变”。

池小燕在演讲中首先揭示了一个核心矛盾：女性已是全球不可忽视的经济力量，却仍在关键领域面临巨大差距。她引用数据指出，全球女性控制着约32万亿美元消费支出，仅中国就有超6.24亿女性网民驱动10万亿线上消费。然而，女性在科技领域的领导职位仅占约13%，按当前速度，全球性别差距完全弥合需130年以上。

她将问题根源归于人类社会长期的“默认设置”，并以汽车安全测试假人依据男性身体建模、医学研究长期以男性病例为主等案例说明，类似偏见正被带入人工智能时代。她举例称，麻省理工学院研究显示，面部识别系统对白人男性错误率低于1%，但对深色皮肤女性错误率高达34%，“根源在于训练数据不平衡”，她表示，“技术不会消除偏见，而会放大偏见。”

那么，我们该如何改变这种偏见？在二十多年的媒体工作观察中，池小燕认为，许多不平等源于长期存在的“默认设置”，而讲述故事、分享经验能改变这些设置。AI时代的真正问题，不再仅仅是机器能做什么，而是谁在塑造这些系统。“需要更多视角，更多经历，更多女性参与，因为技术将塑造未来，而谁塑造技术，将决定我们建设一个怎样的未来。”

本次峰会由世界妇女组织（UNWWO）主办，全球企业社会责任基金会（GCSRF）协办，聚焦“法律与金融正义、资本可及性与投资权力、女性引领未来经济”三大核心议题，旨在经济赋权层面推动性别平等，加速实现2030年可持续发展目标。