打工人注意，这些行业岗位需求稳增

进入三月，“金三银四”的求职就业黄金窗口期如约而至。

社交平台上，“人工智能相关岗位爆炸式增长”“AI工程师最高月薪达到50万”等消息引发广泛讨论。当多数人的目光都聚焦在AI人才争夺战时，3月18日，招聘平台BOSS直聘（NASDAQ:BZ;HKEX:2076）发布的2025年第四季度及全年业绩报告以及电话会上管理层披露的信息，让这个“金三银四”的情况更加清晰。

AI正在变成更多人的机会。2026年春节后，平台上人工智能相关的新发布职位同比增长了172%，在线活跃职位增长了80%。越来越多行业开始释放“+AI”的岗位需求，BOSS直聘之前还披露过，2025年电子半导体AI相关新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI相关需求全部翻倍。

整个招聘市场的大盘也在稳步复苏。BOSS直聘2025年全年白领岗位招聘需求稳步复苏，互联网技术、电子通信半导体等行业增速较2024年显著提升，呈现结构性改善。第四季度，制造业、电子通信半导体表现突出，服务业、汽车和消费品零售增速领先；互联网技术行业招聘需求同比增速较三季度进一步加快。

与此同时，在招聘市场回暖的背景下，BOSS直聘2025年第四季度营收20.8亿元，同比上涨14.0%；其中来自企业客户的招聘收入为20.7亿元，同比上涨14.6%。2025年全年营收82.7亿元，同比上涨12.4%；其中来自企业客户的招聘收入为81.9亿元，同比上涨12.7%。

今年工作好找吗？BOSS直聘业绩报告指出，进入2026年春招后，平台供需两端继续同步增长，显示市场招聘需求仍保持向好态势。尤其是在开年复工后15天，平台日均新增职位数同比增长超过两位数，领域多聚焦在实体经济相关行业，如制造业、电子通信半导体、本地生活等，对求职者来说，能够接触到的岗位结构正变得更加多元。

/图虫创意

制造业、蓝领、下沉就业市场火热

打工人的“暖春”在哪里？

BOSS直聘管理层披露，尽管上年度第四季度是传统招聘淡季，但剔除季节性因素后，企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复趋势。而按照农历对齐，今年春节后，平台日均新增用户规模——包括求职者和招聘者——均小幅超过去年同期；APP端日活峰值突破2350万。复工后15天，日均新增职位数同比增长超过两位数。从供需关系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）继续保持在健康的区间。

在行业维度上，实体经济相关行业继续保持较强韧性。制造业、电子通信半导体、汽车、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业。此外，互联网、AI、技术等领域的新增及活跃职位同比增速也较去年同期呈现加快迹象。

这意味着，制造业和本地生活等吸纳求职者能力较强的行业、AI等新质生产力相关领域共同在春招释放岗位，求职者能够接触到的岗位结构正变得更加多元。

此外，蓝领、低线级城市和中小企业的招聘需求也在持续线上化，为求职者带来更多选择。据BOSS直聘透露，这些领域的用户增速持续领跑大盘，成为平台增长的重要动力。

在线招聘平台越来越精准服务求职者

就业市场供需两旺，为在线招聘平台带来了独特的“规模效应”。

随着技术进步和服务能力升级，在线招聘平台正从传统的信息发布渠道，进一步演变为连接供需两端的匹配撮合平台，使得招聘求职匹配效率和就业服务质量进一步提升。这在于，当企业越多、岗位越丰富，越容易吸引更多求职者进入平台；求职者规模越大、行为数据越充分，平台对岗位需求和求职意向的理解就越精准，进而带动推荐、搜索、沟通等环节效率持续提升，进一步增强企业招聘意愿。这种由规模带来的正向循环，正是在线招聘服务“规模效应”的重要体现。

同时，在AI技术持续融入推荐、搜索、沟通和筛选等环节的背景下，头部平台积累的用户基础、数据能力和服务经验，正在进一步转化为更高效的撮合能力，为就业市场供需对接提供更有力支撑。

以BOSS直聘为例，据管理层介绍，2025年平台全年促成22.7亿次“达成”，即求职者与招聘者在达成初步意向后交换简历或联系方式，同比增长22.4%。对求职者而言，“达成”数量的增加，意味着获得了更多真实、有效的就业机会。同期，平台单个求职者平均达成次数同比增长7%，也从侧面反映出平台匹配效率的持续提升。

从用户规模看，截至2025年12月31日，BOSS直聘累计服务超过2.5亿求职者，服务企业总数超过2000万家。QuestMobile数据显示，2025年12月，BOSS直聘APP月活跃用户规模同比增长12.2%，用户规模和增速均处于行业前列。

AI改善就业服务质量

AI技术的积极应用也正在提升招聘平台的就业服务质量。

据BOSS直聘披露，在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超过200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。

在招聘端，用户在使用AI深度搜索时，单次查询字数较传统搜索提升数倍。这让平台能够更深入理解招聘端用户诉求，从而提升招聘端的匹配效率；该功能复用率较年初翻倍。同时，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。

在技术层面，AI能力已经渗透到公司各个业务环节。在推荐上，大语言模型对用户语义的理解能力提升，帮助推荐算法更精准地掌握用户需求。同时AI能力也被应用于平台治理场景，在企业认证、职位审核、违规识别和风险提示等环节持续提升质效。

特别在求职安全保护领域，依托AI大模型的上下文语义识别能力，招聘平台能够更早识别隐晦违规内容，更快识别不同类型的违规模式，并构建更精细化的风险识别模型，从而在更短时间内完成对违规账号和风险职位的识别、拦截与处置。让招聘平台得以更有力地打击呈现团伙化、工业化特征的违法违规行为。

从BOSS直聘披露数据可以看出，2026年的就业市场，正在AI技术、产业升级和平台效率提升的多重作用下，进行一场深刻的重塑。对于求职者来说，机遇与挑战并存：既要关注AI等风口行业的高薪机会，也别忽视实体经济中稳定增长的“硬核”岗位。而无论选择哪条赛道，善用AI工具提升求职技巧，或许已成为求职者们的必修课。

作者：张影