独家报道：50只股票ETF中只有5名女性首席执行官-高管解释了美国企业界的领导力差距（更正）

编者注：本文已更新以更正命名错误。

国际妇女节一周后，这清楚地提醒女性高管的代表性仍然不足。来自一家专注于领导力的ETF的数据凸显了女性领导力在美国大型公司中仍然是多么罕见。

在Wedbush ReturnOnLeadership由50家公司组成的美国大型ETF（NYSE：EXEQ）中，只有约10%由女性首席执行官领导。其中包括Arista Networks Inc（纽约证券交易所代码：ANET）的Jayshree Ullal、Duont de Nemours Inc（纽约证券交易所代码：DD）的Lori Koch、S & P Global Inc（纽约证券交易所代码：SPGI）的Martina Cheung、Insulet Corp（纳斯达克证券交易所代码：PODD）的Ashley McEtero和Ventas Inc（纽约证券交易所代码：VTR）的Debra Cafaro。

该ETF通过Indiggo开发的领导力执行框架跟踪排名的公司。该公司联合创始人兼首席执行官Janeen Gelbart表示，该方法对企业领导力进行了广泛评估，而不是关注个人高管。

“ReturnOnLeadership模型评估企业领导力的整体，并且是个人领导者不可知的。这样做的好处之一是它使我们能够在衡量和排名企业的方式中保持完全的客观性，”格尔巴特告诉本辛加。

格尔巴特说：“战略清晰度、领导力一致和有针对性的行动等要素都是卓越领导力执行和最佳结果的渠道。”

她补充说，投资者的领导力历来很难量化。

“领导力历来很难量化和衡量，但它对实际结果产生了持续的直接影响。我们已经能够通过经过验证和测试、始终表现出色的产品突破这一障碍，”她说。

ETF本身跟踪Solactive Indiggo ReturnOnLeadership美国大盘股指数，并遵循基于规则的方法论。

Wedbush Fund Advisers首席投资官兼ETF投资组合经理卡伦·罗杰斯（Cullen Rogers）表示，该策略评估的维度与传统要素投资不同。

“传统的要素策略通常依赖于财务比率或市场特征，例如盈利能力、资产负债表强度或估值。这些方法衡量公司产生的成果。EXEQ的基础指数着眼于不同层面的具体信号、组织执行，”罗杰斯说。

Alphabet Inc（纳斯达克股票代码：GOOGL）、Nvidia Corp（纳斯达克股票代码：NVDA）、Microsoft Corp（纳斯达克股票代码：MSFT）和Delta Air Lines Inc（纽约证券交易所股票代码：DAL）等公司出现在投资组合中是基于该评分系统而不是酌情选股。

罗杰斯说：“由于该方法是基于规则且被动的，投资组合反映了指数排名的结果，而不是对个别高管或人物的主观评估。”

罗杰斯说，这种方法引入了一种结构化的方法来分析领导力。

“领导力不是一种趋势。它是一个永恒的、极具影响力的结果驱动力。"

图片来源：Shutterstock