代理公司警告星巴克持续存在的劳工问题将面临声誉风险

代理顾问ISS和Glass Lewis警告星巴克（SBUX），它可能低估了长期劳资纠纷以及削弱董事会监督带来的财务和声誉风险。这些公司认为，在3月25日关键的股东大会之前，解散专门的劳工监督委员会，加上持续的罢工和法律曝光，引发了治理担忧。

ISS强调了围绕劳资纠纷的“持续争议”，包括多次停工以及纽约因违反日程安排而达成的3890万美元的公平工作周和解，作为监督可能不足的证据。与此同时，格拉斯·刘易斯批评了星巴克（SBUX）解散环境、合作伙伴和社区影响委员会的决定，该委员会于2023年成立，旨在监督劳资关系和社会影响，现在建议投票反对负责监督提名和治理委员会的董事贝丝·福特（Beth Ford）。

星巴克（SBUX）也面临着纽约州审计长办公室和SOC投资集团等投资者团体的压力，这些团体还警告称，未解决的冲突可能会破坏首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）的扭亏为盈战略。

星巴克（SBUX）回应称，这些批评者仅代表少数股东，并指出作为精简治理结构的一部分，劳工监督已转移到整个董事会。报告还指出，工会约占美国商店的6%，因此最近的罢工是有限的和临时的。

这场劳资冲突可以追溯到2021年底，当时纽约布法罗的一家商店成为美国第一家与工人联合会成立工会的星巴克。到2022年中期，快速的组织浪潮已到达50多个工会地点，到2023年底已到达350多个工会地点。在此期间，工人们提出了数百起不公平劳动行为指控，NLRB发现了多起违规行为，而红杯日罢工等高知名度罢工也引起了媒体的关注。星巴克（SBUX）和工会于2024年初就谈判框架达成一致，但谈判再次陷入僵局。

星巴克（SBUX）的股价比五年前劳工问题首次升级时的股价低了7%。