DOMA永久断言Pacira BioSciences首席执行官Frank Lee应立即被替换;敦促董事会任命临时首席执行官并进行正式的业务销售流程

Pacira的股价在过去十年中下跌了56%，在过去5年中下跌了68%;在首席执行官兼董事会成员Frank Lee的领导下，该股下跌了30%ii;该公司的表现不佳反映在持续错过的收益、持续降低指导（然后被错过）以及过去两年完全缺乏综合盈利能力ii;我们认为股价反映了市场对管理层缺乏信任和董事会监督的彻底失败

DOMA断言Frank Lee应立即被替换;董事会应任命一位临时首席执行官并对业务进行正式销售流程

DOMA的三位高素质提名人在战略资本配置、风险管理、医疗保健、内部调查、诉讼和尽职调查方面拥有丰富的经验

迈阿密，2026年3月11日/美通社/ -- DOMA Perpetual Capital Management LLC（“DOMA Perpetual”）是一家以基本面为基础、以价值为导向的投资者，与其附属公司（统称为“DOMA”或“我们”）共同拥有Pacira BioSciences（纳斯达克股票代码：PCRx）（“Pacira”或“公司”）约7.1%的已发行普通股。

DOMA今天宣布提名三名高技能董事候选人进入Pacira董事会（“董事会”）：Christopher Dennis、Oliver Benton Curtis和Eric de Armas。DOMA认为，选举这些提名人对于解决董事会缺乏财务控制、复杂性和法律专业知识的问题以及在董事会层面建立适当的管理监督至关重要。这些候选人拥有丰富的相关经验，并准备确保所有股东的利益在董事会中得到充分代表。

DOMA的目标是为公司股东创造利润，他们被迫承受股价持续的同比下跌，而公司费用和管理层薪酬却飙升。DOMA认为，董事会必须避免在知识产权争夺中承担任何进一步的风险，并曾私下通知董事会成员，担心董事会的行为可能构成重大疏忽。

多年来，董事会一直在为股东创造零价值，同时慷慨地补偿高管和成员。DOMA认为，公司股东不应继续容忍董事会多年来监督股价下跌，而费用和管理层薪酬却有所增加。此外，由于公司管理层已被证明无法实现使所有股东受益的基于绩效的目标，董事会薪酬委员会签署了从基于期权的薪酬变更为RSSUsvi。在过去两年中，这一薪酬变化给首席执行官弗兰克·李支付的薪酬比分配给所有股东的每股收益总和还要多七。这一薪酬并不是对价值创造或出色工作的奖励;它是在两年的惨淡业绩之后，股价下跌了30%以上，整个公司的开支都在膨胀。viii管理层高管的薪酬是不可持续的，目前接近公司整个市值的7%。ix

董事会继续批准浪费和不合理的支出，包括允许管理层花费股东现金将公司总部搬迁到旧金山，尽管这给股东带来了巨大的成本，而且没有为搬迁提供明确的战略理由。DOMA认为，股东必须选出理解董事会必须全面审查导致公司持续表现不佳的决策和战略的董事。

帕西拉股东的利益最终必须放在第一位。董事会应立即聘请银行家继续出售公司，停止未来对管道药品的收购，并最大限度地提高回报并将资本返还给其合法所有者（公司股东）。EXPAREL是美国唯一一种用于手术环境的非阿片类止痛药物，美国仍在遭受可怕的阿片类药物流行。该药物降低了提供者和患者的成本，并有可能通过提供阿片类药物疼痛管理的有效替代方案来拯救无数生命。Pacira规模太小，无法大规模和有效地营销这种药物。通过将Pacira出售给更大的公司，该公司可以确保股东最终获得应有的回报，而更大、更精明的公司将能够加速这种令人难以置信的药物的分销和应用。DOMA仍然愿意与董事会进行建设性的接触，以实现为所有股东带来价值最大化的解决方案。