财报速睇 | Insperity, Inc. 2025财年Q4营收16.68亿美元，同比增长3.4%；归母净利润亏损0.33亿美元，同比亏损扩大266.7%

华盛资讯2月11日讯，Insperity, Inc.公布2025财年Q4业绩，公司Q4营收16.68亿美元，同比增长3.4%，归母净利润亏损0.33亿美元，同比亏损扩大266.7%。

一、财务数据表格（单位：美元）

二、财务数据分析

1、业绩亮点：

① 第四季度营收实现增长，同比增长3.4%至16.68亿美元，这得益于更高的定价策略以及平均付费现场员工（WSEE）数量的增加。

② 全年营收保持增长势头，同比增长3.5%至68.12亿美元，主要由每位WSEE的平均收入增长3%和付费WSEE数量的增加共同推动。

③ 公司有效控制运营成本，第四季度运营支出同比下降6.4%至2.18亿美元，显示了公司的成本管理能力。

④ 核心运营指标稳健，2025年全年平均付费现场员工（WSEE）数量同比增长1.0%，达到310,089人，表明客户基础稳定。

⑤ 积极回报股东，2025年期间通过股票回购和现金分红，向股东合计返还了1.09亿美元。

2、业绩不足：

① 第四季度盈利能力急剧恶化，录得净亏损0.33亿美元，与去年同期0.09亿美元的亏损相比，亏损额扩大了266.7%，主要原因是持续高企的福利成本。

② 全年净利润由盈转亏，从2024财年的盈利0.91亿美元转为2025财年的亏损0.07亿美元，主要受公司福利计划的不利业绩拖累。

③ 第四季度毛利润大幅下滑，同比下降21.1%至1.72亿美元，原因是福利成本的上升幅度超过了定价增长带来的收益。

④ 全年毛利润同样表现不佳，同比下降14.4%至9.00亿美元，反映出全年都面临着福利成本控制的挑战。

⑤ 经营亏损显著扩大，第四季度录得经营亏损0.46亿美元，而去年同期为亏损0.15亿美元，亏损幅度同比扩大超200%。

三、公司业务回顾

Insperity, Inc.: 我们完成了年终过渡的关键目标，毛利率有所回升，我们相信这为公司今年实现盈利能力的显著复苏奠定了基础。进入2026年，我们计划继续强调利润率和利润的恢复，同时通过HR360销售和保留计划以及HRScale的推出，重新获得增长势头。我们直面2025年的盈利挑战，并已采取重要措施，旨在通过定价和客户选择、与UnitedHealthcare的新合同和计划设计变更以及运营费用效率的提升，来推动利润率的恢复。

四、回购情况

2025财年期间，公司以0.19亿美元的总成本回购了约23.2万股普通股。

五、分红及股息安排

2025财年，公司支付了总计0.90亿美元的现金股息。

六、重要提示

公司于2026年2月10日宣布了一项内部重组计划，旨在提高效率并使员工队伍与关键业务领域保持一致，预计将裁减约4%的非销售职位。公司估计将因此产生约0.09亿美元的一次性费用，主要包括遣散费、员工福利及相关成本，大部分费用预计将在2026年第一季度产生。

七、公司业务展望及下季度业绩数据预期

Insperity, Inc.: 我们预计2026年第一季度调整后EBITDA将在0.81亿美元至1.11亿美元之间，调整后每股收益预计在1.03美元至1.50美元之间。对于2026年全年，我们预计调整后EBITDA将在1.70亿美元至2.30亿美元之间，调整后每股收益预计在1.69美元至2.72美元之间。

八、公司简介

自1986年以来，Insperity的使命一直是帮助企业成功，从而促进社区繁荣。公司提供市场上最全面、可扩展的人力资源解决方案套件，通过将优质的人力资源服务与技术进行优化融合，为企业提供行政减负、降低负债和更优的福利解决方案，以推动业绩和增长。公司2025财年营收为68.12亿美元，其销售和服务网络遍布全美。

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