人工智能扼杀了软件，现在又扼杀了工作：一月份是自2009年以来最多的裁员

尽管华尔街仍然关注软件股的抛售--这是由于担心人工智能正在将复杂代码商品化并减少对外包SaaS的需求而引发的--但另一个警告信号正在劳动力市场上闪现。

美国雇主1月份裁员超过10万人，这是自2009年以来最糟糕的一年开局。

根据Challenger，Gray & Christmas周四发布的一份报告，上个月宣布裁员108，435人，比12月增加205%，比2025年1月增加118%。

唯一一个陡峭的一月份是在大衰退最严重的时期，当时2009年报告了241，749次裁员。

当前的浪潮表明，企业在2025年结束时对2026年经济前景的预期正在恶化。

该公司首席营收官安迪·查伦格（Andy Challenger）表示：“这意味着大多数计划都是在2025年底制定的，这表明雇主对2026年的前景不太乐观。”

尽管裁员人数激增，但招聘计划却降至仅5，306个职位，这是挑战者有史以来的1月份最低水平。该数字比一年前下降了13%，比12月份的总数下降了49%。

仅在1月份，就有7，624名裁员直接归因于人工智能，占所有裁员的7%。自2023年开始实施该指标以来，人工智能已被近8万起裁员事件提及。

“很难说人工智能具体对裁员产生了多大影响，”挑战者说。“市场似乎正在奖励提及这一点的公司。"

道琼斯公司(NYSE：DOW）1月份裁员4，701人，这是自2016年以来化学品行业最糟糕的一个月，明确理由是其运营中采用人工智能驱动的自动化。

运输行业报告裁员31，243人，其中联合包裹服务公司。(NYSE：UPS）在与Amazon.com Inc.分离后，仅UPS就裁员了30，000人（纳斯达克股票代码：AMZN）。

在科技领域，亚马逊也在重组管理层时裁员1.6万人。这占了本月22，291个技术裁员的大部分。

“首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）和最近的许多首席执行官一样，曾表示人工智能将在未来几年内造成就业损失，但这种裁员似乎更多地是由于过度招聘和减少层次，而不是新技术，”Challenger说。

医疗保健和保健产品公司1月份宣布裁员17，107人，这是2020年4月以来最多的一次。医院系统面临劳动力成本上升、通货膨胀以及医疗补助和医疗保险报销下降的压力。这不仅迫使裁员，还迫使工资和福利削减。

人工智能继续成为裁员的支持驱动力，但更广泛的宏观问题正在迫使企业裁员。

除了人工智能之外，公司最常将合同损失（裁员30，784人）、市场和经济状况（28，392人）以及重组努力（20，044人）作为裁员的原因。

商店和部门关闭导致另外12，738人裁员。

裁员的激增和招聘计划的崩溃表明，美国企业正在转向防御模式。

雇主们正在谨慎地进入2026年，削减成本、精简团队并为增长放缓做好准备。

随着人工智能、重组和经济不确定性的趋同，劳动力市场发出信号，表明下一阶段可能是关于韧性而不是扩张。

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