宝利国际调整高管薪酬结构 绩效占比提升至50%以上并优化组织架构

【财经网讯】江苏宝利国际投资股份有限公司（证券代码：300135，证券简称：宝利国际）于2026年1月30日发布第七届董事会第三次会议决议公告，宣布对高管薪酬结构进行重大调整，将绩效薪酬占比提升至基本薪酬与绩效薪酬总额的50%以上，并对公司组织机构进行优化整合。

公告显示，公司第七届董事会第三次会议于2026年1月29日以现场结合通讯表决方式召开，7名董事全部参与表决，会议审议通过了包括高管薪酬调整、2026年度经营计划及组织机构调整在内的多项议案。

根据会议审议通过的《关于调整第七届董事会高级管理人员薪酬方案的议案》，宝利国际将在基本薪酬与绩效薪酬总额保持不变的前提下，显著提高绩效薪酬占比，调整后绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例将不低于50%。

薪酬方案明确，高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬则与公司经营指标完成情况及个人绩效评定直接挂钩，并采用"预发+递延支付"相结合的方式发放。其中，递延支付部分将在年度报告披露和年度绩效考核后结算，考核依据为经审计的财务数据，由董事会薪酬与考核委员会评定并经董事会审议批准后最终结算，实施多退少补机制。此外，高管在公司及分子公司兼任其他职务的，不额外领取薪酬或报酬。

该议案表决结果为同意4票，反对0票，弃权0票，关联董事笪扬、郑毅及曾庆波回避表决。

为进一步规范公司管理，提升运营效率，董事会审议通过了《关于调整公司组织机构的议案》，决定对现有部门进行优化整合：

• 将原审计部与风控部整合为"风控审计部"，强化风险控制与内部审计的协同效应
• 增设"投资研究部"，加强公司战略投资与行业研究能力

调整后，公司总部一级部门包括：党群工作部、人力行政部、投资研究部、董秘办、资金部、财务部、风控审计部；业务板块仍保留沥青事业部和航空事业部。

公告同时授权总经理办公会在第七届董事会任期内，可根据经营管理需要对二级及以下部门进行调整，以增强组织架构的灵活性和市场适应性。

会议还审议通过了《关于公司2026年度经营计划的议案》，董事会同意公司根据行业发展环境和自身业务规划制定的年度经营计划。该议案经全体7名董事一致表决通过。

宝利国际表示，本次高管薪酬结构调整和组织机构优化，旨在进一步完善公司治理结构，强化激励约束机制，提升决策效率和风险管控能力，为公司持续健康发展奠定基础。上述调整事项已分别经公司董事会薪酬与考核委员会、战略委员会审议通过。

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