海能达联袂华夏基石、金蝶，开启人才管理数字化新篇章

2026年1月19日，海能达通信股份有限公司与北京华夏基石企业管理咨询有限公司、金蝶软件（中国）有限公司在深圳隆重举行战略合作签约仪式，并围绕人才管理数字化召开专题研讨会。三方宣布将整合优势资源，在人才管理体系构建、组织能力建设与数字化转型领域开展深度合作，共同探索具有中国特色的企业人才管理数字化解决方案。

本次合作是产业实践、管理智慧与数字技术的一次深度融合。海能达作为全球专用通信领域的领军企业，将贡献其丰富的业务场景与管理实践；华夏基石凭借在华为等头部企业的长期深度服务经验与原创管理思想体系，将提供顶层设计与管理方法论支持；金蝶则依托其领先的企业管理云平台与数字化技术，为方案落地提供坚实的技术支撑与系统保障。

海能达集团董事长陈清州

海能达集团董事长陈清州在仪式上发表致辞，他首先对华夏基石团队和金蝶团队的到来表示热烈欢迎，并对三方合作的战略价值给予高度肯定。陈清州指出，在当前复杂多变的市场环境中，企业面临的最大挑战之一是如何系统性、可持续地激活组织活力，加速关键人才的涌现与成长。基于海能达多年管理实践，他提出此次合作的三大目标：一是将零散的管理理念系统化，构建科学的管理逻辑与模型；二是通过数字化手段将优秀的管理思想固化为可执行的工具与流程，避免“理念与执行两张皮”；三是最终形成可复用的行业解决方案，不仅服务海能达自身发展，更能为中国广大企业提供一套易懂、易用、有效的人才管理与组织发展模型。他强调，真正的数字化管理系统不应仅是管控工具，更应是服务于员工成长、激发个体价值创造的赋能平台。

华夏基石董事长彭剑锋

在专题研讨中，华夏基石董事长彭剑锋结合当前数字化时代背景，阐述了对未来组织与人才管理的系统性思考。他强调，未来的合作应秉持“开放合作、长板利他、跨界融合、平台聚能”的理念，打造一个聚合各方优势的能量场。针对海能达的具体实践，彭剑锋提出了“向场景要增长、向AI要效能、向体验要价值、向组织要活力、向人才要潜力”的核心观点。他指出，本次合作的目标是共同开创一套适合数字化时代的、全新的人才经营体系，其核心是将人才管理从专业职能层面上升到经营层面，以人才为客户，满足其需求并提供动态的产品服务，最终实现组织与人才的共同成长与价值增值。

金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春

金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在讲话中高度评价了此次三方合作的战略意义。他表示，金蝶与海能达不仅拥有深厚的合作基础，更在长期协作中建立了高度互信。此次联手华夏基石，是管理思想、业务实践与数字技术的融合。徐少春强调，在AI时代，人力资源管理系统的核心使命，已从传统的“降本增效”，升级为驱动业务增长与激发人才活力。他展望，未来的人才系统将是基于大模型的“智能体”，具备人机协同、本体知识化与成就导向等特征，能够成为提升组织人才密度、加速人才成长与价值创造的核心引擎。金蝶将全力以赴，不仅服务好海能达的数字化升级，更希望将合作中孕育的先进管理思想与最佳实践，固化为可推广的中国原创管理模式，赋能更多中国企业。

海能达资金系统正式上线仪式

面向未来，智能化与平台化成为共同方向。海能达展示了其一体化数字平台的建设进展，为AI深度应用奠定了基础。作为本次战略合作的首个落地成果，由海能达与金蝶联合开发的资金系统于当天正式上线。该系统实现了银企直连、票据管理与跨境支付的全面线上化与智能化，显著提升了资金运营效率与风险管控能力，标志着海能达在集团财务数字化建设中取得了关键进展。

此次战略合作超越了简单的业务联合，旨在共同打造一套融合前瞻管理思想与先进数字技术、可落地、可推广的现代化人才管理与组织发展范式。三方表示，将以此次签约为起点，持续深化协作，为中国企业在全球化竞争中的高质量发展提供具有借鉴意义的数字引擎与智慧方案。