Five 9任命Amit Mathradas首席执行官，2026年2月2日生效;批准即将离任首席执行官Michael Burkland的过渡协议

董事或某些高级官员的离职;董事的选举;某些高级官员的任命;某些高级官员的补偿安排。

修订和重述的就业过渡协议

与任命Amit Mathradas为Five 9，Inc.新任首席执行官（“CEO”）有关。(the“公司”）于2026年2月2日生效，公司董事会（“董事会”）于2026年1月20日（“生效日期”）批准了公司与现任首席执行官Michael Burkland之间的修订和重述的就业过渡协议（“A & R过渡协议”）。截至生效日期，A & R过渡协议终止、取代并取代公司与Burkland先生之间日期为2025年7月31日的就业过渡协议（“先前协议”）。

根据A & R过渡协议，Burkland先生将：（i）从生效日期起继续担任公司首席执行官，直至Mathradas先生开始担任首席执行官之日（“首席执行官过渡日期”，该期间为“首席执行官任期”）;（ii）在当前任期剩余时间内继续担任董事会董事和董事会主席（在公司2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）上结束），前提是他提前去世、辞职或被免职（“董事会期间”）;及（iii）将在2026年年会后的一年内继续作为顾问向公司提供过渡和咨询服务（“咨询期”）。伯克兰先生不会在2026年年会上被提名或竞选董事会连任。自Burkland先生从董事会过渡以来，组成董事会的授权董事总数和第三类董事人数将自动减少一名。董事会打算不迟于2026年年会日期任命一名独立董事会主席。

根据A & R过渡协议，在首席执行官任期内，Burkland先生将：（i）继续领取目前585，000美元的年基本工资，并在他担任首席执行官的一年内按比例分配;（ii）仍有资格获得董事会薪酬委员会之前批准的公司2025年高管奖金计划项下的奖金（“委员会”），前提是实现委员会于2025年2月批准的企业绩效目标;（iii）仍有资格获得公司2026年高管奖金计划下的奖金（“2026年奖金计划”），按比例分配2026年他担任首席执行官的部分，并取决于在正常过程中实现委员会批准的企业绩效目标，根据2026年奖金计划;（iv）在符合条件的解雇（不包括退休）的情况下，在首席执行官任期结束前，仍有资格作为一级参与者获得公司2019年关键员工离职福利计划下的潜在福利;和（v）仍有资格获得公司赞助的员工福利，该福利通常提供给公司其他高管。

虽然Burkland先生在首席执行官期间、董事会期间或咨询期间继续作为员工、董事或顾问提供服务，但Burkland先生的未发行限制性股票单位（“RSU”）和基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”）将继续根据其条款归属;前提是，如果公司控制权发生变化，伯克兰先生当时未偿还的RSU将在控制权发生变化之前立即归属，Burkland先生当时未偿还的PRSU将根据其条款在控制权变更之前立即归属，但在每种情况下，Burkland先生在控制权变更发生之日之前的持续服务均取决于Burkland先生的持续服务。Burkland先生在首席执行官期、董事会期或咨询期内没有资格获得任何新的股权奖励。除以下段落所述外，Burkland先生在董事会期间不得因其在董事会的服务而获得任何其他补偿，包括公司非员工董事补偿政策下的补偿。

根据A & R过渡协议，Burkland先生仍有资格继续享受他根据先前协议有资格获得的健康和福利保险福利（在先前协议被A & R过渡协议终止、取代和重新取代之前）。

作为他在咨询期内提供过渡和咨询服务的对价，根据公司与Burkland先生于2026年年会之日签订的独立承包商协议，Burkland先生将获得每小时工资（其副本附在A & R过渡协议中），须遵守A & R过渡协议和独立承包商协议的条款和条件。

在董事会期间和咨询期间向Burkland先生提供的报酬和福利均取决于Burkland先生分别在首席执行官过渡日期和2026年年会日期签订（而不是撤销）公司的标准发布。