Capstone Holding实施成本合理化计划加速向正自由现金流和EBITDA转型;首席执行官将明年现金工资削减至1.00美元

立即减少管理费用可以增强自由现金流，使管理层薪酬与股东权益保持一致，并从2026年第二季度开始建立实现正EBITDA的明确途径。

纽约市/通社/2026年1月21日/全国建筑产品分销平台Capstone Holding Corp.（纳斯达克股票代码：CAPS）今天宣布执行成本合理化计划，加速公司向正自由现金流和息税前利润的转型。

这些举措取消了约200万美元的年度化企业管理费用，立即生效。

主要亮点：

年节省200万美元：公司取消了非核心投资者关系和咨询支出。这导致运营费用（OpEx）立即减少约170万美元，直接增加了利润。

高管薪酬重组：首席执行官马修·利普曼（Matthew Lipman）自愿将明年的年度基本现金工资降至1.00美元，使高管薪酬与普通股东股权增值直接挂钩。

目标是2026年第二季度大幅正值EBITDA：管理层的目标是降低成本，以从2026年第二季度开始建立正的企业EBITDA运行率，独立于收入增长，从而大幅增强Capstone的财务状况，应对宏观经济波动。