科锐国际副总经理段立新新任非独立董事，年龄53岁在公司董事和高管中排4/10，薪酬148万元在董事和高管中排3/5

1月15日，科锐国际公告，聘任段立新先生为公司非独立董事。资料显示，段立新先生，1973年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。现任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理。1996年7月至2001年6月，任上海市浦东新区人民医院普外科医师；2001年6月至2003年1月，任西安杨森制药有限公司上海办事处医药代表；2003年1月至2005年6月，任北京科锐信息咨询有限公司（公司前身）猎头顾问；2005年7月加入北京科锐国际人力资源股份有限公司，历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监；2015年1月至2018年1月，任北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会主席；2018年1月至今，任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理，负责行业线中高端人才访寻业务。

根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，科锐国际共有10位董事和高级管理人员。从年龄看，科锐国际董事和高级管理人员平均年龄为51岁，年龄中位数为51岁，其中，副总经理及非独立董事王震年龄最高为63岁，首席技术官刘之年龄最小为41岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1701.91万元，平均薪酬158.34万元，年薪中位数为147.99万元。其中，董事长及非独立董事高勇薪酬最高为298.46万元，财务总监尤婷婷薪酬最低为101.40万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。

近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1679.81万元，2023年薪酬总额为1422.43万元，2024年薪酬总额为1701.91万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加22.10万元，增幅1.32%。

科锐国际公司股价从2022年末的48.31元，到2024年末的20.95元，跌幅56.63%。可以看出，在公司股价下跌的情况下，董事和高管的薪酬总额仍然增长。

数据显示，近一年，科锐国际发生董监高变更6人次，具体如下。

2025年4月26日，科锐国际公告，李跃章先生不再担任总经理。资料显示，李跃章先生，1973年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学。李跃章先生自公司成立之日起至今，一直担任公司董事，自2015年1月起至2025年4月担任公司副总经理，2018年1月起担任公司副董事长。李跃章先生拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业提供全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。

2025年8月28日，科锐国际公告，周熙先生不再担任非独立董事。资料显示，周熙先生，董事，1975年1月出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。2011年至2021年6月担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019年6月至2022年6月担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司董事长；2021年6月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资项目提供战略指导。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募股权投资交易。作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并在投资科锐国际的多年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。

2025年8月28日，科锐国际公告，曾诚女士新任职工代表董事。资料显示，曾诚女士，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。现任北京科锐国际人力资源股份有限公司职工董事。2000年7月至2001年9月，任广汉正大科技股份有限公司大客户经理；2001年10月至2005年11月，任北京科锐信息咨询有限公司（公司前身）顾问、管理顾问；2005年12月加入北京科锐国际人力资源股份有限公司，历任管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事；2018年1月至2025年12月，任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理；2025年8月26日至今，任北京科锐国际人力资源股份有限公司职工董事。目前主要负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。

2025年12月31日，科锐国际公告，高勇先生不再担任总经理。资料显示，高勇先生，董事长，1974年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。高勇先生自公司成立之日起至2014年12月，担任公司董事，自2013年9月至今，担任公司董事长。作为公司的创始人和中国人力资源服务行业的先行者，高勇先生一直以其创新与领先的商业模式而着称:他在中国率先提出招聘流程外包服务模式，推进了灵活用工的在华实践，实施了行业内首个海外并购，围绕人力资源科技赛道积极布局与孵化了多个产品，在行业内开创了产业互联生态合作。同时，通过致力于推动人力资源行业“技术+服务+平台”的模式，打造人力资源行业新模式新业态，不断推动科锐国际在业务发展和公司全方位建设中迈向新台阶，为中国人力资源服务行业的进一步发展注入新的生机与活力。高勇先生目前还担任中国对外服务工作行业协会副会长，全国工商联人力资源服务业委员会首任轮值主席。被Staffing IndustryAnalysts授予“亚太区人力资源行业最具影响力的管理者”。

2025年12月31日，科锐国际公告，曾诚女士不再担任副总经理，新任总经理（轮值）。资料显示，曾诚女士，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历。现任北京科锐国际人力资源股份有限公司职工董事。2000年7月至2001年9月，任广汉正大科技股份有限公司大客户经理；2001年10月至2005年11月，任北京科锐信息咨询有限公司（公司前身）顾问、管理顾问；2005年12月加入北京科锐国际人力资源股份有限公司，历任管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事；2018年1月至2025年12月，任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理；2025年8月26日至今，任北京科锐国际人力资源股份有限公司职工董事。目前主要负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。

2025年12月31日，科锐国际公告，王震先生不再担任副总经理及非独立董事。资料显示，王震先生，1963年9月出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。1988年1月至1991年3月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991年4月至1998年7月任宝洁公司销售大区经理、人力资源资深经理；1998年7月至2005年10月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005年10月至2012年2月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012年2月至2020年10月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国副总裁;2020年11月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人力资源与行政工作。王震先生在人力资源领域耕耘超过26年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。

本次人事变更对公司发展有何影响，新浪财经-鹰眼工作室将持续关注。

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