爱婴室审议通过董事及高级管理人员薪酬管理制度

中访网数据  上海爱婴室商务服务股份有限公司近日审议通过了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学的激励与约束机制。该制度明确了薪酬管理的原则、构成、确定程序及发放管理细则。根据制度，董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议后提交股东大会批准；高级管理人员薪酬方案则由董事会审议批准。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分构成，其中绩效奖金占比原则上不低于总额的50%，与公司年度经营业绩及个人年度考核目标完成情况紧密挂钩。制度还规定，在特定情况下，如财务报告追溯重述、董事及高级管理人员对公司违法违规行为负有过错或造成重大损失时，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施标志着爱婴室在公司治理与高管激励体系方面进一步规范化，有助于将管理层利益与公司长期发展目标相结合。