罕见！一位董事被近乎全票否决， 董事会主席及联合CEO在会前决定不寻求连任，所以没投票

清晰医疗集团这家公司，在2026年1月6日开了年度股东大会，投票结果“爆了冷门”。不仅有一位董事被股东们几乎全票否决，还有两位董事在开会前“临阵”放弃连任。公司董事会一下子少了三个人，而且治理结构也出了问题。

到底发生了什么事？

1. 股东大会投票结果：

高票通过的项目： 给董事们发工资、批准公司回购或发行新股、修改公司章程等，这些议案都通过了。

爆冷否决的项目：重选郑宇凌女士为独立非执行董事的议案，被高达99.99%的反对票否决了。 这意味着股东们用脚投票，明确不希望她继续留在董事会。

2. 董事退任（谁走了）：

这次大会后，一共走了三位董事：

胡定旭先生（非执行董事、董事会主席）： 他自己在会前决定不寻求连任，所以没投票。

许勇先生（执行董事、联合CEO）： 他自己在会前（甚至是开会当天）决定不寻求连任，所以也没投票。但他仍然保留公司联合CEO的职务。

郑宇凌女士（独立非执行董事）： 她的重选议案被股东投票否决，因此必须离任。

公告里说，胡先生和许先生都表示和董事会没有矛盾。但这么集中且突然的人事变动（尤其是许先生在会议当天才决定），通常暗示公司内部或与主要股东之间可能发生了不为人知的变化。

3. 带来的麻烦（后续影响）：

因为一下子走了三个人，公司的两个关键委员会“缺人”了，违反了香港交易所的规则：

审核委员会（类似内审监督机构）： 规定至少3人，现在只剩2人，不达标。

提名委员会（负责选董事）： 规定主席必须是独立董事或董事会主席，现在主席（胡定旭）走了，主席空缺；而且总人数也不够。

公司承诺会在3个月内赶紧找合适的人来补上这些空缺。

这件事的“潜台词”和影响

股东“造反”：郑宇凌被近乎全票否决，极其罕见。这说明股东（很可能包括有话语权的大股东）对她非常不满，可能是对她过往的工作、独立性或某些决策有强烈意见。

高层动荡：一天之内三位董事离开，其中主席和执行董事是“主动”放弃连任，这通常不是正常的新老交替。这可能预示着公司控制权、战略方向或高层内部分歧出现了重大变化。

公司治理亮红灯：委员会人数不符合上市规则，是公司治理上的一个“缺陷”。虽然公司承诺补救，但短期内会给投资者和监管机构留下管理不稳定、治理有风险的印象。

未来不确定性：接下来谁会被选入董事会、新的管理层如何磨合、公司战略是否会调整，都成了未知数。这可能会影响公司短期的股价和市场信心。

总结一下：

清晰医疗这次股东大会开得极不平静，不是一次普通的年度会议。它暴露了公司股东与管理层（或董事之间）可能存在深刻矛盾，并直接导致了董事会“大换血”和治理结构危机。投资者和外界需要密切关注公司后续的人事安排和解释，以判断其真实的运营状况。