32岁女董秘，四年四跳当副总，职业进阶思路分享

（来源：董秘俱乐部）

前言：

近日，在查阅港交所申请名单里看到一家智能汽车科技公司---车联天下。

大家都知道，25年来，新能源汽车产业链上的多家企业成功实现赴港上市，主要包括赛力斯（09927.HK）、奇瑞汽车（09973.HK）、宁德时代（03750.HK）等。

这让我也对这家做车载计算解决方案及区域控制器解决方案的公司充满兴趣。

但在我翻阅其招股书时，一个名字和一串履历，一下子激起了好奇心。何易韩，32岁，公司董事会秘书，同时兼任副总裁。

更令人惊讶的是她的职业轨迹——近四年，四次跳槽。覆盖金融与汽车行业，最终用资本的力量为企业赋能！

何易韩的“火箭式”晋升，又为我们揭示了怎么样的职业发展路线？

一、每一步都是一次价值跃迁

我们先来还原一下何易韩这四年。虽然公开信息有限，但从其职业路径的节点，我们依然可以清晰地看到一条上扬的曲线。

奠定基石（2018.7-2021.3，国泰海通证券）

在国泰海通证券投行部TMT组的助理董事职位上，她开启了职业生涯。

TMT（科技、媒体、通信）是她选择的核心赛道，这与她日后深耕的智能汽车领域高度相关。

在这里，她完成了从理论到实践的转换，积累了投行业务的扎实基本功。

第一次跳槽，时间是在2021.3-2021.6，短暂加盟中金公司，虽然时间不长，但“中金”二字本身就是一块金字招牌。

这段经历让她接触到了更顶尖的项目和更严格的执业标准，是对其专业能力的又一次提升和认证。

第二次实现了职位晋升，于2021.11加入华泰证券。

在华泰证券TMT组，她晋升为副总裁。这不仅是一个头衔的变化，更意味着她开始独立负责项目、带领团队、维护客户关系，其角色从执行者向管理者和业务核心转变。

第三次她从服务企业的“乙方”（投行），彻底转向了创造价值的“甲方”（产业实体）。

在知行汽车担任副总裁（2024.3-2025.5），并负责欧洲战略投资，这一职责设定极具深意。

她不仅深入产业内部，更直接操盘了“海外战略”，这为她目前在车联天下负责“海外战略”的职责，埋下了最直接的伏笔。

最终，在2025年5月，何易韩加盟车联天下，出任副总裁兼董事会秘书，并于11月获任执行董事。

在我看来，这四次跳槽，绝非换个公司干差不多的活，而是有规划的一步步往更高的价值层面跳。

在很多人还在为行业选择而犹豫时，何易韩的职业蓝图却异常清晰。

她深知资本是产业发展的助推器，因此职业生涯初期，她选择在国泰海通、中金、华泰等顶级投行深耕，系统地积累了证券事务、融资与投资活动的核心经验。

这为她日后精准锚定“智能汽车”这一黄金赛道，并实现从金融到产业的华丽转身，奠定了最坚实的资本认知基础。

从她的晋升思路来看，这并非传统意义上的“爬台阶”，而是一场平台与角色的“三级跳”。

她从一个顶级投行的高价值贡献者（助理董事、副总裁），跃升为产业公司（知行汽车）负责核心战略的副总裁，最终在车联天下，以32岁的年纪直接坐上了副总裁兼董事会秘书的核心高管职位。

平台的量级和能见度在每一次跳跃中指数级提升，为她提供了施展才华的广阔舞台。

32岁，身兼董秘与副总裁，掌控着一家准上市公司的资本话语权。何易韩用四年时间，走完了许多人可能需要十年甚至更长的路。这不仅仅是“运气”，而是一场思路清晰的职业发展规划。

这是她的教育背景（兼顾国际视野与国内专业认知）

二、稳定，还是成长？

何易韩的“四年四跳”，无疑具有争议性。在崇尚“忠诚度”的传统职场文化中，这几乎是大忌。

但她的成功，也迫使我们重新思考一个问题：在瞬息万变的商业世界里，董秘的职业发展，究竟该追求“稳定”，还是“成长”？

答案或许并非非黑即白。何易韩的故事，至少为我们提供了三点启示：

1. 跳槽的本质，是能力的“价值变现”与“能力升级”。

不要为了跳槽而跳槽。每一次变动，都应该基于对自身能力的清醒认知。

问问自己：我在当前平台的价值是否已被充分挖掘？下一个平台能否让我接触到更核心的业务、更复杂的资本运作、更前沿的行业赛道？如果答案是肯定的，那么跳槽就是一次理性的投资。

2. 将个人成长，与产业趋势、资本风口深度绑定。

董秘的价值，很大程度上取决于所在公司的价值。选择一个处于上升期的“黄金赛道”，如同搭上了一部高速电梯。

何易韩的职业选择，并非一次简单的行业切换，而是根据自身的优势，用自己的长远的眼光做出的规划。

她始终聚焦于TMT及汽车科技领域，从资本市场的服务者（顶级投行TMT组），转变为产业价值的创造者与管理者（知行科技、车联天下）。

这一步，让她将自己的职业命运，紧跟着时代的潮流。

对于董秘而言，懂公司，更要懂行业——而她，用亲身实践证明了，只有最极致的“懂”，才能一步一步成就自己的目标。

3. 主动“破圈”。

永远不要将自己局限在已有的一亩三分地里。不打破自己已有的认知，怎么去提升。

比如很多证代仅仅停留在固有的工作内容，其实可以主动去多了解一下业务，去和市场沟通，去参与战略讨论。

当你的价值不再仅仅是“不出错”，而是“能成事”时，你的职业天花板才会被真正打破。

无论是成为“董秘兼CFO”、“董秘兼副总裁”，还是走向更高的管理岗位，都始于这种“破圈”的思维。

三、结语

看完她的故事，我觉得她更像是一个清醒的“价值投资者”。她投资的不是股票，而是自己的职业生涯。

也让我明白，成长不仅仅是学习更多的知识，更是让知识产生价值，并不断将过往的经验“变现”为更高阶的筹码，然后all-in到下一个更具增长潜力的“标的”上。

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