年薪从1亿跌到3900万，理想CFO李铁凭什么仍是车企里最值钱的人？

（来源：董秘俱乐部）

这几年，很多财务总监都在问一个问题：

同样是做预算、控制成本、紧盯现金流，为什么有些人能站到敲钟现场，被创始人点名致谢，而更多人却只活在报表里？

这个问题的答案，其实可以从理想汽车CFO李铁身上看到。

理想汽车的高管薪酬，一直是大家重点关注的话题，而李铁拿到的钱更是排在行业顶端。

2024年，他的薪酬总额达到3916万元，其中3470.7万元来自股权支付。

即便过去两年薪酬连续下降——2022年是1.004亿元，2023年是6424.2万元，依然是行业内少见的极高水平。

但比起薪酬，更值得关注的是：为什么理想愿意给一个CFO开出这样的数字？

原因只有一个：

在关键节点上，李铁能帮企业把最难的时候撑过去。

理想汽车上市时，李想在台上要感谢的第一位就是他。不是客套，而是因为包括成本压缩、融资谈判、招股书披露、上市节奏安排等关键决策，都绕不过李铁。

在李想看来：“他是最好的CFO，完成了中国造车史上最好的IPO。”

这就是财务总监的真正价值：除了要把财务数据记得清楚，更要让企业处于正确的方向。

但能做到这一点的财务总监并不多。真正能够被创始人视为合伙人级别的财总，往往具备这三个核心能力——

一、不只想着降本，而是把钱花在刀口上

很多财务人的第一反应是“省”，但真正被企业寄予厚望的财务总监，都有一个更重要的能力：会花钱。

理想汽车就是典型案例。

李想本人对成本要求极高，但企业能跑出来，并不是因为材料买得便宜，而是资源被正确集中——资金缺口怎么补、融资窗口怎么抢、哪些投入必须提前布局等等。

这一点在李铁加入理想的经历里体现得很明显。

2016年A轮融资阶段，理想急需一位CFO，李想便让李铁推荐人才。李铁陆续推荐了几位，但李想几经面试后却发现：最合适的人就是他本人。

李想当场把他挖来，并定为合伙人：“大家都觉得他是坏人，但我们需要这样的CFO，没有比他更适合的。”

而所谓“会花钱”能力的体现就在这里：

1.判断融资方式

像贷款、增发、外部股权这些，找哪家机构来做？最低接受怎样的条款？又在什么时候推进项目等。

这些都不是照着别人的做法做就能搞定的，而是在判断市场节奏、企业阶段和成本结构后的结果。

理想在资金紧缺时，李铁和李想见了一百多家机构都没有结果，最终向综合评价里最稳、最亲近的关系网络寻求支持，才在最后顶住。

2.动态管理现金流

不是钱够不够的问题，而是节奏对不对。

什么时候该压，什么时候该投；什么时候该抓紧回款，什么时候该做结构优化——这些都决定着企业能不能稳住增长。

3.把风险提前识别

融资结构、利率变化、股权条款、回款周期、预算波动，任何一个环节判断失误，都可能让企业陷入被动。

能省钱是基础，会花钱才是能力，能把钱花在正确方向上才是价值。

二、让财务分析升级成方案，而不是复述数据

许多财务总监都有一个共同问题：

自己报表做得很好，但业务不想听你的。

原因很简单：你说的东西，业务无法转化成行动。

但真正有战略价值的财务总监，都能把财务分析变成方向建议，而不是数字报告。

他们在三个方面表现得特别明显：

1.分析必须指向趋势，绝不停留在描述

毛利下降，不只是写一句“毛利下降”，而是要告诉管理层：

是成本结构变了还是渠道打了折扣？是客户结构变了规模效应下降？

老板要的是结论和判断，而不是几个干巴巴的数字。

2.预算是资源配置，而不是处处限制

大多数企业把预算计划当成花钱的依据，但优秀的财务总监却能把它做成战略落地的工具。

预算的本质不是不要花钱，而是把钱集中到最具确定性的增长点。

李想的管理逻辑里有一句非常核心的话：“做影响结果最大的几件事，其他的不浪费时间。”

财务总监做预算，就是确保资源往这影响最大的几件事集中。

3.决策支持必须能落地

做产品定价、做市场投放、做供应链议价，财务都要加入，但加入方式不是说“不行，很贵”，而是提供量化支持：

比如不同方案的回报周期长短几何？成本差距体现在哪里？企业的现金流压力又有哪些地方不同？

这类的分析越清晰，管理层就越愿意让财务进入核心讨论。

三、让业财闭环，发现问题并解决它

财务总监的天花板，很大程度上取决于能不能做到这一点。

因为企业的很多风险与机会，都藏在业务数据与财务数据之间。

1.能发现结构变化

销售额在涨，但应收账款涨得更快——这是风险。

成本稳定，但某条产品线毛利持续下降——这是信号。

市场投放正常，但渠道产出开始分化——这需要马上验证。

很多企业等问题变得非常明显时，那一年半载都过去了，太晚。

2.业务与财务之间要会对话

发现问题后，不能写一份冷冰冰的报告，而是要和销售谈客户结构、和研发谈技术与难度权衡、和市场谈转化效率、和供应链谈成本构成、和产品谈投入产出……

能沟通问题的人，永远比只会写报告的人更有价值。

3.提出可执行方案

有效的财务建议不是成本太高不能干，而是要给出具体怎么调整、调多少、周期多久、能改善多少风险或收益等等。

老板做到这么大，什么风险没见过？所以老板最烦的不是出了问题，而是只找问题不给方案——净添麻烦。

结语：财务总监的专业力，决定企业上市速度

从薪酬结构、业务参与度到战略判断力，CFO的价值越来越清晰：不是做账的人，而是帮企业在关键节点跑得更稳更准的人。

李铁之所以值得理想汽车给出行业顶级薪酬，并不只是因为他会算账，而是因为他能在企业面对最艰难选择时给出收益最高的判断。

如果你也正在带领企业向上市靠近，那么提升上述三项能力，就是必经之路。

我们组织的【拟上市财务总监实务操作研修班】，就是为正在向这个阶段迈进的财务总监准备的：真实案例、关键节点处理、监管要求、内部流程建立、上市路径拆解……都是可以直接带回企业用的内容。

财务总监的职业上限，不是由岗位决定的，而是由能力的边界决定的。希望大家都能成为在敲钟现场时，被创始人点名致谢的那个人。