调研速递|申万宏源接待华西证券等1家机构调研 详解三大战略布局与金融科技应用

申万宏源集团股份有限公司（以下简称“申万宏源”）于2025年11月6日接待了华西证券的特定对象调研。公司董事会秘书、董事会办公室/战略管理部总经理徐亮及相关部门人员就公司战略发展规划、金融科技布局、研究咨询业务及人才队伍建设等核心议题与机构进行了深入交流。

投资者关系活动基本信息

核心议题解读

三大战略布局：聚焦转型与协同发展

在战略规划方面，申万宏源明确了“三大战略”发展方向，旨在通过业务协同与模式创新增强核心竞争力。
一是大财富、大资管板块，公司将抢抓中长期资金入市机遇，以科技、研究、产品为抓手，推动财富管理向买方投顾模式加速转型，重塑品牌业务；同时整合资源提升客户服务精准度，全力打造差异化财富管理能力。
二是大机构、大交易板块，重点建设“研究+销售+交易”一站式服务平台，加快发展资本中介业务，通过优化交易体系与风险控制，持续提升稳健投资回报能力。
三是大投行、大投资板块，深化“研究+投资+投行”协同打法，深耕战略性新兴产业和未来产业，完善支持新质生产力发展的服务体系，以特色业务优势赋能实体经济。

金融科技赋能：数智化平台与前沿技术应用

公司持续加大金融科技投入，自主研发的一站式数智化财富管理平台“申财有道APP”已成为服务核心载体。该平台整合了公司综合金融服务资源，目前正积极探索大模型与人工智能技术在财富管理场景的创新应用，包括智能投顾、个性化产品推荐等。通过强化数字化能力，公司旨在为中小投资者提供更广泛、优质、便捷的数字化普惠金融服务，提升整体服务效能。

研究咨询业务：三位一体体系支撑价值转化

申万宏源研究咨询业务依托“投研+产研+政研”三位一体体系，深度服务国家战略与业务发展。投研方面，以系统性行业研究框架和深度服务能力覆盖广泛机构客户，形成专业口碑；产研方面，围绕重点产业链构建全链条研究布局，为产业客户提供中长期投资战略参考，尤其在科技创新等新兴领域积累了丰富经验；政研方面，凭借对宏观政策、区域战略及资本市场改革的前瞻洞察，为政府决策提供专业咨询，持续贡献智库力量。

人才队伍建设：深化改革强化专业团队

公司坚持“人才强企”战略，营造“实干实绩实效、担当作为”的用人环境。通过畅通关键岗位与骨干人才晋升通道，推进干部能上能下、人员能进能出的动态管理机制，并深化组织架构、薪酬激励及业务协同等体制机制改革，不断加强专业化、市场化人才队伍建设，提升员工认同感与团队凝聚力。

本次调研中，申万宏源全面展示了其在战略转型、科技赋能及专业服务等方面的布局与进展，为机构投资者理解公司长期发展逻辑提供了重要参考。

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